差距有多长:重返工作岗位

就业差距

照片:Flickr / limaoscarjuliet

过去一周,我与一位年轻母亲约了一次约会,我们称她为萨拉,她有写作背景。萨拉(Sara)几年前生完孩子后,决定与儿子待在一起,尽管她在这段时间里从事了一些自由职业项目。她担心这两年的``差距''将不利于重返工作岗位。她想知道如何与雇主一起处理这段时间,如果她应该隐藏它,不提任何东西,以另一种方式旋转它,或者(喘气!)实际上是公开谈论它。

这往往是一个普遍的问题...在对未来的就业机会产生重大影响之前,您要失业多长时间?什么是幻数?首先,无论您离开劳动力市场已有多少年,都有可能重返工作岗位。确实,更长的差距可能需要更多的准备才能重新投入比赛,但是要记住的重要部分是每个人都有可能。

其次,确实没有一个神奇的数字。对于大多数雇主来说,一到两年的时间几乎没有差距,特别是在萨拉的情况下,因为她的履历上也有最近的自由职业项目。无论您离开劳动力多长时间,您都希望证明自己的技能是最新的,这实际上是雇主最关心的问题。当您开始考虑返回时,请考虑如何在最近的工作中展示自己的技能。也许您已经从事与职业相关的追求,或者您可以开始从事自由职业,在与您所在领域有一定关系的组织中担任志愿者,参加应用技能课程,提供帮助另一位专业人员的机会,找到实习机会,或完成无偿工作。您甚至可以探索数百种职业再入学计划(请参阅 http://www.irelaunch.com/CareerReentry 以获取当前列表)。这些都是在简历中突出您的技能并“填补”空白的好方法。

第三,没有理由将您的时间隐藏在劳动力之外以养家。人们在简历上存在空白的原因很多,无论是抚养孩子,照顾父母,关注健康问题,接受额外的培训或教育,还是找工作。雇主可以理解,但是重要的是您要在工作中解决自己的时间,否则他们必须自己设计假设。这样做的头一个位置通常是在求职信中,尽管简短。您可能会说类似的话(从我曾经工作过的妈妈那里借来的): 根据我的法律工作经验,我致力于自己职业以外的志愿工作。这条道路使我得以照顾家人,但与此同时又给了我一个机会,在领导职位上承担起高度的责任。我的工作和志愿者经验都收获颇丰,使我能够磨练自己的管理技能。在这一点上,我专注于通过在X,Y和Z领域的专业公司重返私人领域的职业生涯。 请注意,在进行网络和面试时,可以使用相同类型的解释。

这里要记住的重要一点是,每个人都可以重返工作岗位,没有理由为自己照顾家庭而感到羞耻或掩饰。

如果您有差距,您将如何“填补”差距?

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