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照片:Flickr / egevad

我非常高兴地介绍“女性,工作和生活”博客,尤其是在3月,这也是女性历史月。我叫艾米丽·西蒙(Emily Seamone),我是一位母亲和职业顾问,她热衷于帮助其他妇女探索和创造灵活的工作选择,以利用她们的才能和技能,满足其家人的需求,并让她们成为人们或他们想成为的父母。我坚信,妇女应该在生活的任何阶段(如果愿意的话)都可以在家庭以外的地方从事有意义的工作,而不会感到压力过大,不快乐和不知所措。我希望通过此博客来协助和倡导妇女,家庭和灵活的工作之一。

在这个时间点(2013年),我们还有很多值得庆祝的时刻:这是50周年纪念 贝蒂·弗里德曼(Betty Friedman)的周年纪念日, 女性奥秘,自 1963年同工同酬法,距 家庭病假法(FMLA) 被签署成为法律。如今,劳动力中有更多的女性,而且我们拥有比以往更多的职业选择。一方面,令人惊奇的是自1960年以来妇女和家庭发生的变化,但我们也知道我们还有很多工作要做。据该报告称,有71%的有子女的妇女在外地工作。 美国劳工统计局,我们仍然没有一个文化和工作世界能够完全支持双职工父母(甚至单身父母)。因此,正如安妮·玛丽·史劳特(Anne Marie Slaughter)在她的发人深省的文章中写道,我们发现自己正在努力“拥有全部” 为什么女人还不能拥有全部,去年关于我们有时在工作和孩子之间取得平衡的徒劳努力。最近,新闻头条一直在轰动一时,有关雅虎(Yahoo!)从家庭安排中撤消工作,而百思买则终止了其灵活的仅结果工作环境(ROWE)。是的,显然我们还有更多工作要做!

我希望在此博客中解决将工作和家庭并置,我们面临的斗争,帮助或阻碍的政策以及我们如何继续努力拥有这一切的问题,无论这对我们每个人而言意味着什么。我期待与大家一起经历这一旅程–请随时分享您的评论,反馈,想法和故事。我们将共同努力,在支持女性职业和无处不在的家庭友好型工作文化方面取得进步!

感谢您的阅读!

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