我对怀旧妻子的忠告:立足于职场之门

复古的妻子

照片:《纽约杂志》

紧随玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer-Yahoo)的脚步!雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)备受期待的书的新闻和讨论, 依靠,上周又引发了另一个备受争议的女性和工作话题……莉萨·米勒(Lisa Miller)在《纽约杂志》上发表的文章, 复古的妻子。这个轶事故事突显了一位现实生活中的女人,她决定离开职业生涯,幸福地照顾两个孩子,宠爱她的丈夫,从而复活了“退出革命丽莎·贝尔金(Lisa Belkin)近十年前发起的对话。  复古的妻子 引发了各种各样的反应,很可能是有意为之,但总的来说,这是一个有趣的读物,值得反思。

在这篇文章中,故事的核心人物凯利·马基诺(Kelly Makino)“相信每个家庭都需要一个初级看管人”。我同意有一个人在家可以使生活变得更容易管理,无论是妈妈,爸爸,奶奶还是其他人。实际上,尽管自1960年代以来发生了翻天覆地的变化,但今天的工作环境似乎仍然适用于所有家庭。最近的研究表明,今天有71%的家庭由双亲父母组成(美国劳工统计局),他们在处理工作和抚养孩子时会承受很大的压力。因此,Lisa Miller指出,对于某些女性而言,“解决工作与生活之间长期存在的紧张关系的解决方案,与其说是对父母友好的办公室或更明智的职业发展,还不如说是完全家庭化,这不足为奇。”

作为顾问和母亲,我理解尝试“拥有全部”所带来的疲惫。我确实相信,父母最终需要决定对他们的家庭最有利的事情。正如Lisa Miller在她的文章中提到的那样,有时“斗争太多了”。有时候,我们选择不工作是因为育儿费用远远超过了我们的实得薪水,有一群孩子要照顾,有一个孩子需要更多照顾或有特殊需要,或者伴侣的职业都在消耗。此外,如果有选择的话,一些妇女只会选择待在家里。如中所述 复古的妻子 文章,社会学家 凯瑟琳·格森, 谁写的 未完成的革命:性别,工作和家庭的新时代的到来报道说:“大约四分之一的人表示,他们会选择职业之外的家庭安排。”

无论您出于何种原因辞职,如果您决定辞职,我的建议是立足于众所周知的职场之门(如果可能的话)。换句话说,以某种方式,形状或形式继续“工作”或建立您的专业技能。它可以是兼职,每周一天,每月一天或每年一个项目。它甚至可能包括与您的领域有关的志愿者工作。在当今动荡的经济时代,它比以往任何时候都变得越来越重要,并且必须将某种类型的系绳留在工作场所。原因如下:

即使只是一点点也要靠的原因

如今,``淘汰''劳动力的主要问题是,在需要或需要时可能会跳进来(这适用于任何人,而不仅仅是母亲)。是的,可以并且已经完成了,但是这个过程通常需要时间和预先计划。那么,如果您处于不允许更悠闲地重新进入的情况下会发生什么?在 复古的妻子,丽莎·米勒(Lisa Miller)与凯利·麦基诺(Kelly Makino)审视了各种令人痛苦的情况:如果她的丈夫去世或离开她该怎么办?如果她以后感到遗憾或感到不满怎么办?她回答说,她必须专注于今天,“你必须活在当下。稍后再谈。我会找到办法的。”

我认为,在当今时代,即使无法考虑,我们也不能忽视“假设”。今天是一个与以前不同的世界,更加不稳定。美国人意识到这种转变,在许多情况下,我们准备购买各种形式的保险,并采取预防措施来应对各种灾难,包括汽车,天气,房屋,恐怖主义,退休和死亡。为了我们的经济健康,我们也需要这样做。

考虑到过去,工人可以在整个职业生涯中全心投入一家公司,作为回报,他们可以指望雇主照顾他们。那些无忧无虑的工作保护和安全的日子已经一去不复返了;今天的新闻头条经常警告我们,还有另一家公司正在放开数千名员工以降低业务成本。实际上, 罗格斯大学John J. Heldrich劳动力发展中心 调查发现,有25%的受访者表示在最近的经济衰退期间缩小了规模。当单亲的父母失业时,通常会使家庭处于不稳定的境地。今天,我们的离婚率也更高,有31%的已婚妇女报告离婚(美国人口普查报告)以及单亲家庭的增加,在所有有孩子的家庭中,有30%由单亲家庭经营(单身家庭报告)。

我已经看到这些不幸的情况在我所指导的客户和校友中产生了,诚然,这也许就是为什么我在这件事上特别谨慎的原因。一位配偶(通常是妻子)分享说她的丈夫被解雇了,他们已经度过了大部分积蓄,她可以多快回到工作岗位上?我也看到离婚带来的绝望情况;一个全职妈妈现在需要一份工作来养活自己并支付律师费,因为a养费还不够。不幸的是,没有最近的简历工作(相当于雇主的最新技能)’的眼睛),可能需要很长时间才能找到一份体面的工作。

此外,与上述问题相关,您可能已经知道,女性 他们的男性同等收入的81%,这部分归因于女性离开劳动力大军。妇女不仅在抚养孩子时因明显的加薪和晋升而失去收入,而且当她们重返工作岗位时,她们的薪水通常要比退出时低。如在职母亲的 妈妈的选择:在职母亲 报告,“许多[母亲]可以按相对于经验的薪水讨价还价的价格重新雇用,因为妇女通常在休假养育孩子时支付工资罚款。”

替代路径

仅因这些原因而留在劳动力中似乎是极端的,尽管研究发现脚踩进门还有许多其他好处(例如,强烈的自尊心,婚姻,友谊)。但是,如果常规工作只是不能为母亲和她的家人工作呢?也许另一种看待这种话语的方式不是工作还是不工作,而是作为“第三条道路”或选择。甚至凯利·麦基诺(Kelly Makino)在 仁娃娃的后续采访, “我认识的很多女性已经辞职,但是她们没有传统的全职育儿概念。他们找到了第三种方法……[通常意味着兼职灵活的角色]每周工作几个小时的高技能劳动力,跟踪课程表,编辑策略以及所有其他辅助项目。在过去的20年中,成为全职父母的方式已经完全改变。有很多选择可以使我们陷入另一类。”这种替代选择的想法也是 第三路径研究所,它鼓励人们“安排您的工作和家庭生活,使他们在一起满足您的所有需求。”

我相信这些类型的“项目”或最少的兼职,灵活的角色是当今女性的答案,这些女性既想在家中,又想在职场上站稳脚跟。

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一个想法“我对怀旧妻子的忠告:立足于职场之门

  1. Triciachatter2013年5月22日,晚上10:10 说过:

    很棒的文章-我想很多妈妈’s need to read this.

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