我要妈妈的东西’节:为上班族妈妈提供更多支持

对上班妈妈的支持

照片:Shutterstock

我们每年在母亲节庆祝母亲,表彰他们所做的一切并为子女,家庭和社会做出牺牲(毕竟,他们正在养育我们的后代)。但是,这种情绪似乎并没有转移到工作场所。研究表明,与在职母亲相比,在职母亲受到不利待遇,甚至遭受“孕产惩罚”,从而导致较低的工资,较少的尊重,较少的工作选择以及较少的灵活安排机会。在母亲节及以后的日子里,我想要的就是为所有母亲提供更多的工作家庭支持(这也将不可避免地使其他工人受益)。这是我的愿望清单:

1.同工同酬

您是否知道母亲的收入不仅比男人少,而且比没有孩子的女人少?在一个 最近的文章 MomsRising.org的Kristin Rowe-Finkbeiner为《赫芬顿邮报》撰文说:“没有孩子的妇女每人赚90美分,而母亲只赚73美分。”

许多人指出,这种差距是由于母亲更有可能抽出一些时间来抚养孩子。休息时间确实会对工资产生影响,但是即使女性留在劳动力大军中,她们仍然面临着孕产处罚。这意味着即使在控制了一些因素,例如从工作中抽出时间或减少工作时间,研究人员仍然发现,母亲和没有孩子的妇女之间的薪酬差距仍然很大。实际上,在布里吉德·舒尔特(Brigid Shulte)的最新著作中, 不知所措:工作,爱心和娱乐 当没有人有时间,她记录说:“母亲的薪水随每增加一个孩子的出生而下降,范围从低薪工人中每个孩子的15%到高薪工人中每个孩子的4%。”认真吗

2.机会均等

除了获得较低的报酬外,研究还发现,与男性(有子女或无子女)和无子女妇女相比,雇主首先雇用母亲的可能性较小。康奈尔大学的社会学家Shelley J. Correll,Stephen Bernard和In Paik进行了一次 独特的研究 在其中,他们向雇主发送了几乎相同的简历(仅更改姓名和线索以指代父母身份),以回应几份工作职位。他们发现,非母亲被召回面试的可能性是母亲的2.1倍。

这项研究以及其他研究发现,母亲的能力不佳,执着不强,晋升能力差,被推荐接受管理的可能性较小。此外,在康奈尔研究方面,母亲被要求遵守“苛刻的行为和守时标准”。 [他们]延迟上班的时间明显更少,并且在被录用之前,他们需要比非母亲的管理考试得分高很多。”

为什么? Correll,Bernard和Paik提出的一种理论是:“关于母亲与“理想工作者”角色之间紧张关系的文化信仰可能会在这种不平等现象的再现中发挥作用。”换句话说,“理想的母亲”的特征(例如,全心全意地为孩子服务,始终为他们服务)不符合“理想的工人”的特征(例如,全心全意地工作,可以全职工作)小时)。因此,在雇主的心中,无论是有意识的还是无意识的偏见,母亲都无法成为理想的工人。现在该消除这种过时的偏见了。

3.没有污名的灵活工作

正如帕梅拉·斯通(Pamela Stone)在她的书中所探讨的那样,有些女人选择与孩子待在家里,但另一些女人则因为过时的“全有或全无”商业文化而没有选择。 选择退出:为什么女性真正放弃职业并回家。绝大多数父母(以及其他人)都希望灵活的工作不是什么秘密。合而为一 这样的研究的例子,FlexJobs.com发现,有96%的父母表示“拥有传统的全职工作在某种程度上与照顾家庭的重要部分相冲突。”此外,89%的受访者表示,工作灵活性是下一次工作机会的最重要要素。妈妈们特别需要并且想要灵活性,但是最近的报告显示,公司提供的永久性灵活性较低(请参见 家庭和工作学院与人力资源管理学会2014年全国雇主研究),并且这样做的时候,他们更有可能去找地位更高的男人(请参见 社会问题杂志上的研究)。

就像琼·威廉姆斯(Joan C. Williams)在 纽约时报 文章。 “很多时候这些政策都在书上,但是非正式地每个人都知道您因使用它们而受到惩罚。”这种偏见阻碍了员工参与这些有益的举措。这有什么用?

4.家庭友善的工作政策

您可能听说过,美国缺乏体面的家庭友好型工作政策来支持妈妈们忙于处理多项工作并使工作变得更易于管理。正如Kathleen Geier为 华盛顿月刊,“不要在这个问题上说得太清楚,但是在友善工作政策方面,美国简直太恐怖了。我们是地球上最富裕的国家之一,但与其他每个工业化国家相比,我们在工作和家庭政策方面却排在最后。”

好消息是佛蒙特州和旧金山市制定了 今年的法律 保护工人有权要求灵活的时间表,而不必担心受到报复。其他国家已经实行这些政策多年,但至少我们正在朝正确的方向迈出一步。现在让我们遍及全国。

在职母亲的认可

我同意你好女士的莉兹·奥唐奈(Liz O’Donnell)的主张, 在职母亲’s Day 为了表彰和认识工作妈妈面临的其他困难。也许这也是在当今工作场所倡导平等待遇的一种方式。事实证明,Liz最近发现,曾经有这么一天。利兹写道:“吉米·卡特总统指定1980年8月31日为“职业母亲节” 宣布,‘在工作中和在家中,在职母亲正在为国民经济和美国家庭的力量做出重要贡献。上班的母亲不承担家庭管理和父母责任;他们只是将工作要求加到妻子和母亲的要求上。当我们认识到这些妇女的辛勤工作和奉献精神时,我们也承认她们在履行双重职责方面面临的许多特殊问题。我们有义务加强和支持他们的努力。’”

谢谢Liz O’唐内尔和吉米·卡特;你不可能说得更好。现在,让我们继续谈论正在工作的母亲及其面临的问题。人们越了解当今工作场所中仍然存在的歧视和偏见,我们就有更多机会永久消除它们。

您是否经历过这些工作场所偏见中的任何一项?

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