迁移理想员工:为新的最终员工腾出空间

The 理想工人

照片:Shutterstock

您是符合传统的理想工人准则,还是完全致力于工作且不受生活中其他事物束缚的终极雇员的概念?早起,待到晚,没有生病,可以在需要时乘飞机出差的工人?

介绍理想的工人

理想的工人偏见在美国已经存在了相当长的一段时间,部分是基于1950年代的公司男子,他的妻子留在家里照顾孩子。它指的是我们认为最敬业,最勤奋,最有生产力的员工。这些人也是更有可能被提升,获得更高薪水并在工作场所获得权力的人。

最近我参加了 工作和家庭研究者网络(WFRN)会议 在纽约市,当我听取学者介绍他们最新的研究报告时,很明显,即使在今天,理想的工人准则仍继续紧紧地坚持下去。这个概念已根深蒂固于我们的美国工作场所文化中,但它也已过时并且与当今工人的需求相冲突。毕竟,我们许多人都在照顾儿童和老年亲戚,并在个人生活中从事其他活动。然而,这种偏见似乎是许多工作生活问题背后的驱动力,其中包括性别工资差距,孕产惩罚和弹性污名。现在是时候接受理想员工实际上比理想员工差的证据,并为新的最终员工腾出空间。

性别工资差距

One issue impacted by the 理想工人 norm is pay discrepancies. Harvard Economist Claudia Goldin found in her 最近的研究 认为长时间工作的职业是造成性别工资差距的主要原因。她写道:“如果公司没有动力来奖励长时间工作和特定时间工作的个人,那么工资上的性别差距将大大缩小,并且可能完全消失。”

孕产处罚

Another problem affected by the 理想工人 belief is the motherhood penalty. Cornell University sociologists, Shelley J. Correll, Stephen Bernard, 和 In Paik conducted a 独特的研究 他们在其中发送了相同的简历,巧妙地确定了一些候选人为父母。结果表明,与男性和没有子女的妇女相比,雇主与母亲进行面试的可能性较小,并且对母亲的评价是称职能力差,忠诚度低,容易晋升,并且不太可能推荐她们接受管理。原因?作者认为,“理想的母亲”(例如,完全致力于其子女)和“理想的工人”的观念之间的冲突导致了这些偏见。显然,母亲也不能成为理想的工人。

弹性柱头

最后,理想的工人偏见似乎阻碍了灵活工作计划的成功。琼·威廉姆斯(Joan Williams)是领先的工作生活专家,也是加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院的工作生活法律中心的创始主任,他创造了“弹性污名”来描述员工在进行灵活的工作安排时面临的惩罚。劳伦·阿吉拉(Lauren Aguilar)对此进行了描述 文章中的偏见 对于斯坦福大学的克莱曼性别研究学院来说,“那些要求灵活安排家庭照料的人被视为较贫穷的组织公民,他们缺乏承诺,称职和应得的奖赏。”阿吉拉尔(Aguilar)说,威廉姆斯(Williams)“相信,如果我们改变对“理想工作者”的观念,[对雇主和雇员来说,双赢是可能的。

毕竟不是那么理想

Despite our dysfunctional attachment to the 理想工人 norm, research evidence has suggested that this figure is actually not so perfect after all. Brigid Schulte discusses findings of these STudies in her book, 不知所措:工作,爱情和娱乐,无人可及,说明无休止的工人往往会感到不开心,不健康,生产力低下,精疲力尽以及缺乏创造力。而不是长时间,人类在“脉搏”中表现最佳,将90分钟的工作与休息时间交替进行。其他研究还发现,“当员工对时间和工作流程有更多的控制权和可预测性,并且管理人员将精力集中于工作任务而不是坐在椅子上的时间时,工作就会做得更好。”

Furthermore, Tracy Dumas 和 Jill Perry-Smith, professors at Ohio State University 和 Emory University, respectively, have been STudying workplace engagement 和 the 理想工人 for some time. At the WFRN conference, 杜马斯教授 他们分享了其中一项研究的初步结果,这些研究的重点是不同类型的工人,其家庭状况以及最富有生产力和精神投入的工作。

结果表明,真正理想的工人实际上不是不受约束的个人,而是期望在工作日结束后在家照顾家务(例如,做饭,给孩子洗澡)的母亲(或父亲) 。事实证明,对于某些人来说,工作比在家中的压力要小(请参阅最近 宾夕法尼亚州立大学 约书亚·史密斯(Joshua Smyth),马修·扎瓦兹(Matthew Zawadzki)和莎拉·达马什(Sarah Damaske),因此晚上“第二轮班”的人们往往在工作中更加投入,专注和有思想。 (我可以联系)。

你可以做什么

因此,是的,即使您不适应旧的理想工人模样,您仍然可以成为理想工人。您可以采取以下步骤找到合适的雇主,并确保他们认识到您的奉献精神和辛勤工作,尽管不符合最终雇员的过时定义:

  1. 寻找真正支持灵活工作的雇主。 进入您的网络,寻找那些工作灵活但仍在前进,得到晋升,从事顶级项目并获得公平报酬的个人。支持这种安排的公司很可能不会接受旧的理想工人规范。此外,还应从员工的角度研究最佳工作场所的报告,例如 Glassdoor平衡工作与生活的25家公司.
  2. 查看包含某种灵活性的职位发布. These employers might also be more likely to embrace the “new” 理想工人, but as STated above, you will want to find out if their employees feel supported 和 are advancing in their professions rather than being relegated to the sidelines. See FlexJobs妈妈军团 作为灵活就业机会的两个极好的资源。
  3. 与主管公开讨论您的辛勤工作。成为自己的倡导者。确保老板知道您正在做什么,以及您对组织及其目标的专注程度。即使您的工作模式与陈旧的理想工作者不同,也要证明您是一个高效且专注的员工。
  4. 分享研究结果. Hear ye, Hear ye! There is a new 理想工人 in town! Help spread the news 和 share the research findings with those at your organization, as well as with family 和 friends. Knowledge 和 awareness help to conquer biases.

We may have a long way to go before completely eradicating the outdated 理想工人 norm, but in the meantime we can take STeps to share the evidence with others 和 highlight how we as individuals are the new 理想工人s of the 21ST 世纪。

Are you a new 理想工人?  How have you let your supervisor know?

关于7的想法“迁移理想员工:为新的最终员工腾出空间

  1. 很棒我妈妈都&爸爸工作(有五个孩子)–在早期非常反文化’60多岁我从小就喜欢工作&一家人清楚地知道你们都可以做到。想象一下,当一位同事告诉我,如果我有孩子,我将永远无法成为经理。现在我回头&看到这是理想的工作者/理想的母亲准则相冲突。一世’m glad I didn’t let that STop me!

    • 艾米丽·西蒙(Emily Seamone)2014年7月4日,下午1:05 说过:

      哇那’令人印象深刻的是,您的父母都曾与五个孩子一起工作,并在60年代!一世’m glad that didn’也不要阻止你希望将来这些类型的评论已成为过去。继续努力!

  2. 这样一篇翔实的文章。非常感谢您在会议上分享您的经验,并引用了许多丰富的研究成果。本文将改变人们如何看待“ideal worker”因为它使人们意识到正在执行的辅助工作。

    I’将与我的社交媒体部落分享!感谢您撰写如此精彩的内容!

    • 艾米丽·西蒙(Emily Seamone)2014年7月4日,下午1:10 说过:

      非常感谢您的想法,丽兹,并与您的部落分享。这意味着很多,我对此表示赞赏。一世’很高兴我们最近建立了联系!

  3. 丽贝卡·施拉姆(Rebecca Schramm)2014年7月8日下午2:47 说过:

    大块!我非常感谢自己为自己辩护的部分。我认为这尤其重要,特别是对于女性。

    • 艾米丽·西蒙(Emily Seamone)2014年7月8日下午9:43 说过:

      我同意,丽贝卡。女人(包括我自己)想过很多次“I’会努力工作,尽我所能,人们会意识到这一点。”但是有时候他们不’t。而且,如果您的某些工作任务发生在其他地方(例如,孩子上床睡觉后在家中),我想您的老板也需要知道这一点。感谢您的评论!

  4. pingback: 第2周:生活平衡的现实-妇女,工作与生活

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