千禧一代的新途径:工作与生活平衡职业计划

工作与生活平衡的职业计划

这篇文章最初发布在LinkedIn Pulse上。

千禧一代高度重视并在职业生涯中优先考虑工作与生活的平衡不是秘密,这可能比他们之前的任何一代人都重要。波士顿学院工作中心&家庭最近发布了一份报告, 千禧一代如何导航自己的职业:年轻成年人对工作,生活和成功的看法,这进一步突出了这个概念。他们对1100名千禧一代的就业进行的研究发现,就职业成功的衡量而言,工作与生活的平衡对几乎所有受访者(94%)都被视为重要或极其重要,并且是“所有最受好评的措施中最高,最重要的评分” ”。此外,样本中的大多数千禧一代“显然认为,工作以外的生活对他们的认同感比职业更为重要”。

主要的问题是千禧一代是否能够实现前几代人难以实现的难以捉摸的工作与生活的平衡?他们是否能够扭转过时的工作场所文化和规范,包括理想的工人?作为职业和工作生活教练,我特别感兴趣,这对妇女及其职业计划有何影响?

计划退出

在一个 纽约时报 Upshot 文章 从去年夏天开始,记者克莱尔·凯恩·米勒(Claire Cain Miller)报道了 哈佛商学院的 (HBS) 生活与领导 这项研究表明,与前几代人相比,有更多的千禧一代女性计划中止其职业以抚养孩子。她引用了该报告的调查结果,表明37%的千禧一代女性计划“中断其职业以照顾孩子”,而X世代的28%和婴儿潮一代的17%表示,他们打算从HBS毕业后也这样做。 。此外,更少的千禧一代女性期望她们将来能够成功地将职业与个人和家庭生活结合起来。

尽管从HBS研究中尚不清楚什么会打扰一个人的职业(例如,留在家里,降档,改变职业,确保灵活的工作选择?),并且该结果是否适用于其他千禧一代,但这些发现以及其他指标可能表明可能劳动力中最年轻的一代女性正在改变工作与生活的平衡,母性和职业的方式。这是因为千禧一代对工作与生活的平衡更为现实吗?更悲观?还是像米勒女士建议的那样,他们只是更好的计划者?

千禧一代的女性反驳说,他们从观察母亲中学到的东西以及前几代人在将工作与家庭结合的现实中挣扎。尽管母亲已经在劳动力市场上工作了几十年,但婴儿潮一代是第一个铺路的人,它为所有敢于进入的妇女打开了工作场所的门。 X世代的母亲回应了这个呼吁,认为他们可以从事任何职业,争取最高职位,并在抚养孩子的同时继续工作。因此,他们试图这样做。

然而,很快就可以看出,尽管越来越多的母亲开始拥抱劳动世界,但工作场所并没有张开双臂拥抱他们。我们开始听到有关“退出革命”或受过良好教育的妈妈,他们“选择”待在家里,因为很难做到这一切。专家们质疑这些女性是否真的因工作场所的限制和偏见而选择退出还是被迫退出。

千禧年之路

千禧一代见证了他们前辈令人沮丧的经历。他们读过诸如安妮·玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)的影响力之类的故事 大西洋 essay, “为什么女人还不能拥有全部”,其中的文章宣称“退出革命要回来“十年后(这是完全错误的吗?),雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)鼓励妇女 依靠 and rise to the top.

考虑到所有这些混杂的信息,千禧一代正试图拼凑出最好的路线,以导航当今阴暗的工作环境。他们不仅需要考虑将工作与家庭结合在一起的问题,而且还需要考虑如何在竞争日益激烈的就业市场,稳定的就业机会的消失以及不确定的职业道路上,在瞬息万变的工作环境中开展业务。正如PayScale的Esther Lombardi在“不,千禧一代的女性不会遭受“职业暂停”,今天,“年轻女性更加了解她们在进入劳动力市场时将面临的挑战。”挑战是巨大的。

工作与生活平衡职业计划

我是妇女与平等的倡导者,并相信我们应该让更多女性担任最高领导职务。作为职业和工作生活教练,我还认为每个女人都必须在自己人生中的特定时刻做出适合自己的选择。在我们的工作场所政策和文化发生根本变化之前,有时这些选择将导致降级或打断一个人的职业,而在其他时候,这可能意味着要加大工作力度并冲破玻璃天花板。

另一方面,我认为女性不应将自己的职业计划建立在我们最终将精打细算的假设之上。毕竟,我们真的知道将来会需要什么吗?或者,如果我们有一个伙伴,我们的伴侣会想要什么?考虑到就业市场的现状及其推测的朦胧未来,我们还能承受停顿还是冒险休息?

也许现在是时候采取另一种方式来规划我们的职业了,并且应该早日兼顾工作与生活之间的平衡。我们不再需要假设工作和家庭是一个全有或全无的主张。我们不需要计划在到达那里之前就离开我们的职业。

相反,我们专注于创建一个 工作与生活平衡职业计划。这种新的计划涉及五个行动或步骤,最终将帮助千禧一代(或其他任何人)在他们的职业道路上导航并寻求他们在整个过程中各个点所需的工作与生活平衡的一系列工作选择生活。

1.首先,定义工作与生活之间的平衡对您而言意味着什么。如果这确实是您的重中之重(进行价值评估以帮助您做出决定),则您需要了解其外观。这是否意味着9到5份工作?是否需要每周在家工作几天?是否少于全职时间?及时了解您想要的内容将帮助您在理想的工作状态出现时确定它。

2.确定您的职业热情或职业追求并发展职业导航技能。波士顿学院关于千禧一代的报告发现,拥有较高的职业导航技能(即“了解自己,知道自己在职业中想要什么,知道他们为雇主提供什么,知道如何传达其职业愿望”)可以提高工作满意度。作为职业和工作生活教练,我认为这是很合理的。那些更加了解自己的职业需求和欲望的人,可能会更倾向于寻找与自己的最高价值观,技能,兴趣和个性特征相匹配的令人满意的工作。

3.在规划职业时,应制定与您当前工作相关的多种职业道路。您的职业还能带往何处?还有哪些其他领域和雇主会对您所获得的技能,经验和知识感兴趣?哪些职业似乎更适合工作与生活的平衡,但同时也允许职业发展的可能性?探索各种路线将对您做出改变有帮助,无论您是需要更好的工作与生活平衡,还是感到自己在当前领域已经走到了尽头。

例如,米勒女士的 纽约时报 这篇文章的特色是一位母亲Yi Gu,她在生孩子之前就职于银行和咨询业,这是两个要求很高的领域,通常涉及许多小时和旅行。文章建议她战略性地计划在这些领域工作,然后将这种经验转移到“她去年31岁时在一家大型药房公司的战略中担任的更灵活的工作。她很快就怀孕了。”

4.能够为您提供工作与生活平衡的研究机构。时代在变化,越来越多的组织正在采用真正的工作与生活平衡措施和计划。但是,您仍然需要确定公司文化是真正接受此类政策还是只是在谈论。还要密切关注获得奖项并在新闻中突出显示其工作与生活平衡的公司。

5.最后,专注于建立您的专业网络。在内部和外部,您发展和培养的关系越多,寻找支持性经理和组织以提供工作和生活所需融合的便利就越大。实际上,波士顿学院的报告得出的结论是,参与者的回答“清楚地表明了管理者在年轻人的工作满意度中所起的关键作用。”老板会成败的一句老话仍然成立。您甚至可以考虑寻找理想的主管而不是理想的工作。

如上所述,工作与生活平衡职业计划可以帮助千禧一代妇女和其他人面对不断变化的生活需求,规划一系列职业选择。这项计划将使他们更容易过渡到一个更好的组织或职业,从而提供他们所希望和需要的工作生活,而不是感到他们需要完全离开工作岗位或陷入困境。

你怎么看?工作与生活平衡职业计划能否帮助千禧一代和其他人找到他们想要的平衡?能帮到你吗?

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