规划未来的职业道路:我们的Z代女儿将如何工作? (第二部分)

工作的未来

妈妈极大地影响了我对女性和职业的看法。现在我’我正在考虑我的女儿’s path.

这篇文章是由三部分组成的系列文章的第二部分, 规划未来的职业道路。考虑到我是一名职业和工作生活教练,他会协助各个年龄段的学生和成年人解决职业问题,并且我还有一个10岁的女儿,因此我对探索Z代女孩的未来就业前景特别感兴趣。因此,在本系列文章中,我探讨了如何最好地指导Z代女孩在瞬息万变,日趋复杂的工作环境中成功从事职业并养育家庭。

第一部分规划未来的职业道路,我们认为父母(尤其是母亲)对女儿的职业有重大影响。我们还反思了前几代妇女在兼顾工作和照料儿童及其他人时面临的巨大挑战,并继续遇到这些挑战(例如,缺乏灵活性,工作场所支持很少,国家政策很少)。

在第二部分中,我们回顾了专家对工作未来的预测以及这些预测如何影响Z代女孩。最后,在第三部分中,我们概述了如何支持和帮助年轻女儿为未来的职业做准备。

Z世代的世界

下一代女孩Z一代刚刚开始进入工作队伍。 Z一代的年龄大约在6至20岁之间(甚至更年轻,具体取决于来源),它诞生于即时通信和社交媒体,全球安全问题和恐怖主义,大学学费飞涨,衰退严重以及经济不确定性的背景下。结果,据说它们比最近几代人更专注于 隐私,实用性和明智的职业。谁能责怪他们?

此外,自大萧条以来,当今的就业形势发生了变化。我们现在生活在一个瞬息万变的工作环境中,该世界更加复杂且不稳定。过去,我们通常选择一条职业道路-通常是在年轻时或在大学或研究生院学习-然后沿田间线性发展,直到退休或其他干扰(例如,孩子进入工作岗位,对工作不满意) ,缺乏工作机会)。如今,就业市场变得更加动荡,职业经历了起伏不定的变化,就像坐过山车一样。

工作的未来

考虑到这些不断变化的因素,我们(父母和专业人士)应该重新评估如何最好地指导下一代女孩在职业上取得成功并抚养孩子,如果他们应该选择两条道路的话。但是要回答这个问题,我们需要知道专家对未来工作的预测。我们所有人都将面对什么?以及这将对Z世代及以后产生怎样的影响?

以下是专家们针对明天的工作世界确定的七个趋势。这绝不是一个全面的清单,而是了解期望值以及这些预测如何影响子孙后代的起点。

  1. 战略职业规划与重塑

首先,有迹象表明千禧一代妇女正在计划更具战略意义的职业发展方向。他们一直在注意前几代人在平衡母性和工作方面的挣扎,因此,他们正在为准备自己的道路做准备。例如,在 纽约时报上载,记者克莱尔·凯恩·米勒(Claire Cain Miller)介绍了易谷(Yi Gu),她的职业生涯始于对银行业和咨询业的苛刻要求。文章建议她计划将这种经验应用于“她去年在31岁时在一家大型药房公司的战略中从事的更灵活的工作。她很快就怀孕了。”

过去,大多数母亲一直等到他们在工作中遇到问题后才进行更改,或者他们完全退出了工作岗位。毕竟,社会鼓励他们寻求就业和抚养孩子。他们没想到有任何问题。但是,在观察了母亲的职业经历之后,千禧一代妇女现在正在提前采取措施。 Z世代女孩无疑将研究其妈妈的行为以及千禧一代的榜样。

萨莉·克劳奇(Sallie Krawcheck)是一位母亲,她的职业生涯曾担任过许多重要的职务,例如华尔街的高级企业高管,现在是一名支持女性职业的企业家。 财富报。回顾过去40年的旅程,她描述了每十年进行一次职业转变,每个新角色都从上一个开始发展。她分享道:“我相信,以变革,重心和重塑为标志的职业将成为未来的规范,尤其是对于女性而言,鉴于我们倾向于休假更多。”

  1. 混合职业道路

Krawcheck女士提到的另一种趋势很可能将有助于促进职业生涯的重塑,这是对建立多种多样技能集的需求增加。一种 最近的研究 由本特利大学(Bentley University)委托,由Burning Glass公司进行的研究发现,“职位描述正在不断扩展,以包括用于代表独立职位的技能。”被称为“混合职业”的许多职位现在需要在多个领域的专业知识。例如,社交媒体策略师的角色曾经是一个成长中的职业道路,但现在被分担到其他工作中(例如,预计将熟练掌握社交媒体平台的HR经理)。

Z代女性将效仿千禧一代通过战略职业规划将工作与家庭结合起来的榜样,并将这一过程进一步向前迈进。他们将有目的地从事两个或多个职业指导或混合职业,以在不断变化的个人和专业环境中度过。这种策略将使他们能够更轻松地重新设计工作,以满足他们在各个时间点的需求。想要一段时间更灵活的工作?因为旧的正在逐渐消失,需要新的职业吗?想要在未来几年中靠自己赚钱吗?正如战略家杰里米·芬奇(Jeremy Finch)在一份报告中所报道的那样,这种方法符合Z一代所谓谨慎和务实的价值观。 快速公司 发布。 Z一代显然是“……痴迷于应急计划,以帮助他们驾驭动态的就业市场。”

Z世代还将密切关注其领域的变化并做出相应调整。需要哪些新技能?哪些角色正在逐步淘汰或正在迅速增长?他们接下来应该去哪里?他们会经常重新评估自己的职业计划,也许是作者兼战略负责人亚当·理查森(Adam Richardson)在一次演讲中描述自己的策略的方式。 哈佛商业评论文章:“我一直试图使用一种方法……根据趋势的发展趋势和兴趣所在,制定自己的战略,以计划在四到五年的阶段。”

  1. 混合教育

在上大学时,Z世代将寻求“混合教育为多种职业道路做准备。按照“双主修”的思路思考,这将涉及两个或更多不同且可销售的研究领域的战略组合。例如,当前最受欢迎的主题可能包括心理学和数据分析,生物学和计算机科学或市场营销与设计(请注意,即使仍然存在,今天的许多工作在将来也会发生巨大变化)。

跨学科专业也将很受欢迎。波士顿东北大学校长Joseph Aoun, 提供一个例子 在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中,通过混合教育为学生培养混合职业。 “在我领导的大学中,对可持续发展感兴趣的学生不只是学习环境科学。相反,他们还会选修课程,使他们了解工程,物理学,经济学,数据分析,健康科学,城市规划和法律等相关概念,如果他们致力于现实世界中的可持续性,可能会遇到的学科范围很广。” 

  1. 多个工作=多个可转移的技能集

还可以预期,由公司提供咨询,自由职业和签约工作的演出经济将继续增长,因为公司将重点放在削减成本上。到2020年, 未来主义者预测 大约40%的工人将被归类为该临时劳动力的一部分。一些专家认为,这些短期工作或项目非常适合女性,尤其是在兼顾照顾和工作的情况下。

随着临时劳动力的增长,Z代女性将承担更多的此类短期工作和项目,而不是由一个雇主担任“永久”职位。 Z世代将变得更加敏捷和适应能力强,学习重新设计其个人品牌以适应最新的工作趋势。他们将继续寻找新的机会,这将使他们能够扩展和扩展技能范围。 Z世代还将不断接受专业发展,寻求其他培训,在线课程,认证和新学位,以保持自己的市场地位和领先地位。这种多功能性还将帮助他们在需要时更熟练地进行职业发展。

  1. 创业精神

除了零工经济的增长外,女性所有的企业也有了实质性的增长,增长速度超过了其他任何人口群体(根据1997年至2015年的74% 美国运通2015年女性企业状况报告)。随着Z代女性寻求对工作方式,时间和地点的更多控制,这种模式很可能会继续。

  1. 灵活的工作

灵活的工作场所也在增长。麦肯锡的乔安娜·巴什(Joanna Barsh)&公司讨论了她的结果 千禧一代的最新研究赫芬顿邮报指出:“灵活性将成为希望赢得人才之战的雇主的规范。在职母亲与生活需要的在职父亲和千禧一代在一起。”

Z世代将继续推动更加灵活和家庭友善的就业条件,而千禧一代将在高层管理人员中逐渐采用这种做法。随着这些理想的工作文化的发展和流行,Z一代在寻找下一份工作时将格外警惕,密切关注“最合适”的雇主,而不仅仅是最佳机会。他们不会容忍陈旧的工作环境,组织将意识到他们需要适应才能吸引顶级人才。因此,Z世代将优先与提供真正的全组织灵活性文化的雇主建立网络和建立关系,而不仅仅是某些员工临时获得的弹性福利。

  1. 妇女与领导

最后,Z世代女性将在组织中担任更多的最高职位和领导角色。作为 最多样化的一代,专家认为平等对他们来说极为重要。因此,Z世代妇女将在工作场所(所有人)大力倡导同工同酬和待遇,并鼓励两性都接受最新政策,例如灵活性和带薪育儿假。结果,我们希望看到更少的基于性别的歧视,薪酬不平等,孕产惩罚,弹性污名,理想的员工偏见和领导力差距。但是,不要指望Z世代(和其他女性)在领导职位上与男性相提并论;商业未来学家兼作家亚历山德拉·莱维特(Alexandra Levit)警告说 快速公司文章 研究表明,这种情况要到2085年才会发生。

我们能做些什么?

显然,当今的工作世界正在经历巨变和前所未有的转变。因此,Z世代将采用更具战略性和混合性的职业模式,为适应工作未来的,足以适应照顾孩子和其他人的成功职业道路做准备。该计划包括从一开始就追求一个以上的感兴趣的职业或职业,规划并重新评估与市场趋势相适应的以后的职业路线,建立跨多个领域需求的可转移技能,探索企业家精神和领导角色,拥抱持续不断的发展。学习,并密切注意灵活的雇主。但是,作为父母和专业人士,我们如何为Z世代及以后的工作场所实境做准备,这是我们从未经历过的事情?第三篇也是最后一篇 规划未来的职业道路 将尝试回答这些令人困惑的问题。

读者,根据以上列出的未来工作趋势,您认为我们可以做些什么来帮助准备Z代女儿?您是否听说过这里未提及的其他未来工作预测? 

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