2017最佳弹性工作公司名单

最佳公司

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您在寻找灵活的工作吗?无论您是想要更大的灵活性来照顾孩子或父母,追求新的职业,倾向于健康问题,还是从事严重的业余爱好,如今,似乎几乎每个人都希望有一个工作日程能更好地控制自己。此外,研究表明,灵活的安排既有利于雇员又有利于雇主。灵活性是什么?

要Flex吗?

十多年前,当我有了第一个孩子时,灵活的工作并不是真正的事情。当然,它们存在于一些组织中,但您无法真正“搜索”此类职位。相反,您必须在一家公司工作了几年,并且已经证明了自己的价值。然后,直到那时,才可以请求灵活的时间表。如果在支持此类安排方面具有远见卓识的力量,那么您可能会被准予实现。否则,你很不幸。

十年后的今天,灵活的工作运动开始了。得益于技术的进步和瞬息万变的工作环境,如今,存在着更多灵活的工作机会以及找到这些机会的方法。最后,求职者可以说,他们实际上是在“寻找”灵活的工作,并且拥有有用的资源来协助进行此类工作。

今天找到灵活的工作

在接下来的几个月中,我将在新的博客系列中重点介绍各种方法,这些方法可用于发现机会并确保灵活的工作, 今天找到灵活的工作。我计划每年更新一次该系列,因为资源会经常变化。

揭开序幕 今天找到灵活的工作 系列文章,此第一篇文章重点介绍了从事灵活工作的最佳公司名单。我们不时听到一些组织真正地重视灵活的工作环境,并制定了政策和人员来支持这些安排,并将其付诸实践。这些开拓性公司是谁,我们在哪里可以找到它们?

谁真正支持灵活的工作?

这些组织中的许多组织都得到认可,并被列入最佳公司名单。以下是我所知道的最新列表,专门针对灵活的工作(有时还包括其他好处),但是如果我错过了,请告诉我。请记住,尽管一个组织可能被列入这些列表之一,但是进行进一步的研究仍然是有益的。找出当前员工对特定雇主的看法。在面试过程中要密切注意,并提出一些问题,以阐明灵活性政策和公司的文化。 (有关这些方法的更多信息,请参见即将发表的博客文章)。

尽管组织可能已经制定了支持计划,但是实际的实施可能取决于您的特定经理以及他/她对这种做法的感觉。多年来,我听到过不止一个客户对我说:“我曾在那家公司工作,但我发现它并没有灵活性或支持性!”尽管如此,最好的公司名单还是一个开始了解谁在其组织的某些领域中正在实施灵活工作安排的好地方。

灵活工作最佳公司列表

1. FlexJobs的Flex Schedule Jobs最佳公司列表

自2013年以来,FlexJobs已根据其在与40,000多家公司合作和研究方面的经验,创建了提供灵活职位(即,远程办公,兼职,弹性工作时间和自由职业者)的顶尖公司的完整列表。您可以细读前100名公司或按字段,财富500强公司,弹性类型或州进行过滤。每个公司的个人资料都包括概述,选定的成功案例以及FlexJobs员工或来宾专家撰写的博客文章。

此外,FlexJobs汇总了上一年发布了最偏远职位的公司的年度清单,最近在1月发布了2017年清单: FlexJobs 2017远程工作100强公司。此列表上的“远程友好”意味着这些职位至少包括某种远程工作,有时甚至是100%在家工作。该列表与上述资源所产生的“远程作业”过滤器列表略有不同;最近的2017年远程工作列表包括过去一年的最新统计信息。

2. 当工作作品奖

当工作正常“一项全国性的倡议,将有关工作场所有效性和灵活性的研究纳入社区和商业实践中。这是家庭与工作研究所(FWI)和人力资源管理协会(SHRM)的项目。”自2005年起颁发了“何时工作”(WWW)奖,“奖励那些将工作场所灵活性作为改善工作“工作”水平的战略的组织,无论是雇主还是雇员。”申请流程包括公司提交有关其工作场所实践和政策的详细信息,以及第二部分,其中员工完成有关其在此类计划中的经历的调查。获奖公司名单将于4月28日更新。

3. 《财富》 /《最佳工作场所》的50个最佳灵活性工作场所

《财富》和《工作场所》在2016年创造了首个灵活性列表(有关《工作场所》的更多信息,请参见下文*)。前50名公司是从对Great Place to Work的认证组织工作的209,000名员工的调查中选出的。这些工人不仅被问到工作共享,远程办公,压缩工作周,灵活的日程安排和分阶段退休的机会,还被问及他们的工作场所文化是否支持这种安排。该列表提供了顶级公司的概况,包括基本概述和提供的灵活性类型。您还可以通过链接到“伟大的工作场所”网站来查看更广泛的资料。

注意 《财富》杂志评选的“ 2017年最佳100家公司” 也是在3月9日发布。读者可以通过灵活的安排(尤其是远程办公,工作共享和压缩工作周)来筛选前100个组织的结果。

4. 财富/父母最佳工作场所

《财富》和《伟大的工作场所》为父母创建了前50个工作场所列表,该列表再次来自对在《伟大的工作场所》认证公司工作的员工的调查。为了创建此特定列表,要求工人提供支持其个人生活,灵活的工作安排以及专业发展和晋升机会的公司政策。该列表将于2017年11月更新。

5. 职业母亲的100家最佳公司名单

自1985年以来,职业母亲就一直在汇编其100家最佳公司的清单。公司可以通过完成400个问题的调查来申请一个职位,该调查侧重于育儿假政策,灵活性政策及其使用(男女),育儿服务,照料支持,老年护理服务,哺乳支持,健康和保健服务,经理培训和问责制,晋升和保留计划,女雇员的代表以及妇女的晋升率。研究人员不仅考虑了计划和政策的可用性,还考虑了对计划和政策进行监督的经理的使用和责任。此列表通常在每年的10月进行更新。

尽管“上班族妈妈”列表不仅仅涉及灵活性,但是您可以方便地查看 图表 详细了解前100家公司的家庭友好政策。其中包含的三个指标是使用弹性时间的员工百分比,远程办公的员工百分比以及是否培训经理来实施和管理员工灵活的工作安排。

在职母亲还列出了其他最佳名单,包括:

It is worth noting a major difference among these lists: Fortune/Great Place to Work’s surveys collect information directly from employees about company policies and their experiences. On the other hand, FlexJobs and Working Mother’s lists are based on information and data submitted by the company, and 当工作正常a combination of the two. Could there be dissimilar results between among these varying perspectives? Perhaps, which means it would be beneficial to investigate all these lists and compare their reports.

*有关工作场所®的更多信息: 伟大的工作场所(GPW)是“建立,维持和认可高信任度,高性能工作场所文化的全球权威。” GPW已创建了“信任指数员工调查”,全球数百万人对此进行了调查。结果与《财富》合作创建了20多个“最佳工作场所”列表。雇主还可以注册GPW的认证计划,该计划可让他们自动被视为最佳公司名单上的一席之地。有关其最新列表的更多信息,请参见网站。

读者,您是否对这些有任何经验“best companies” for 灵活的工作?请分享以下评论!

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