揭示公司真正的灵活工作文化

灵活的工作文化

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也许您认识某个人,甚至自己也经历过这种情况:您刚刚完成了一些梦想中的工作面试。雇主和您的潜在主管似乎都符合您的所有关键标准,您相信他们甚至会与您一起灵活地安排工作。您对这个机会充满热情,以至于当您收到要约时,您几乎无法抑制自己的兴奋。快进工作几个月,公司的真正文化就变得更加清晰。可悲的是,他们不是他们看起来的样子。您会感到泄气和盲目。您想知道如何防止这种令人失望的结果吗?

什么’s Your Flex 文化?

在以灵活的工作安排寻找职位时,了解公司的基本信念和价值观或其文化非常重要。您可能想知道雇主是否合法支持灵活的安排。他们如何按这样的时间表对待员工?他们实际上是整合了灵活的工作政策,还是只是为了展示而对其进行宣传?其他员工如何看待这些安排?毕竟,公司的文化通常由组织的领导层来定义,并渗透到所有员工的行为和行动中。

在整个招聘过程中,都有可能获得有关公司实际精神的线索。但是,如上述情况所示,通常有必要使用其他资源进一步挖掘并收集有关雇主的信息。下面是六个步骤(访谈之后),您可以利用这些步骤尽可能了解公司真正灵活的工作文化。

1.公司信息:

首先查看公司的网站和社交媒体帐户(例如,Facebook,LinkedIn,Twitter和Instagram)。尽管雇主在这些平台上尽了最大的努力,但很可能会在描述和品牌塑造方面有一些关于他们的文化的线索。他们的任务是什么?他们对员工有何评价?他们是否专门谈论任何员工计划或灵活的工作政策和做法?

在一家公司的网站上的正面声明中写道:“ [我们努力]成为首选雇主,而灵活性是实现这一目标的关键工具。了解和创建灵活的工作环境对于我们的使命和工作至关重要,这反映在我们的所有工作实践中。”

尽管此类消息是示例性的,但最终您需要确定此类策略是否在整个公司范围内集成并得到所有级别的支持。这家公司是认真对待其灵活的工作政策还是只是口口相传?

2.公司名单:

同样,请注意公司是否获得了“最佳工作场所”奖(请参阅 这个帖子 用于标识灵活组织的列表)。但是,请记住,其中一些最佳列表是基于公司提供的产品的报告,而不是来自员工的反馈。

3.公司新闻:

在您喜欢的搜索引擎中输入目标公司的名称,并查看所有由此产生的新闻。记者对这个组织有何评论?是否有关于工作场所灵活性的报告?您还可以设置Google快讯以接收有关该公司的未来新闻。

4.公司评论:

另一种选择是仔细查看来源,在这些来源中,员工匿名共享有关其组织的独家新闻。但是,如 本文 缪斯(Muse)的作品,请带上一粒盐。注意整体模式。如果有几个人在抱怨同一方面(例如糟糕的年度审核流程),那么这可能不只一次引起了员工的不满。

特别包含灵活工作评级的一个值得注意的来源是 Fairygodboss.com,“女性职位和公司评论网站”。员工提交有关其工作场所的匿名信息,包括工作灵活性,薪资和奖金信息,福利,晋升机会,产假和陪产假,办公文化以及性别多样性的总体支持。在最近 工作与生活平衡指南,求职者还可以查看提供灵活工作安排的雇主,以及员工对每家公司的灵活性和文化的评论。

收集员工提交的关于公司的反馈和信息的其他网站(尽管它们可能未特别强调弹性工作)包括:

5.现有和过去员工:

与公司的现任或前任员工交谈是获得内部信息的绝佳方法。如果您不在申请公司的工作中,可以将会议作为信息面试。如果您正在提交工作申请或面试过程,您仍然可以要求与组织中的其他员工(甚至团队成员)交谈。

在这种情况下,请仔细考虑您的问题以及如何提出这些问题。要了解有关公司的文化和工作灵活性的更多信息,您可以提出以下问题。但是,请确保也混入与文化或灵活性无关的查询,这样它就不会成为您唯一的关注点!

  • 您如何描述公司的文化?
  • 员工是否利用适当的政策(例如,无限制的病假时间,灵活的工作安排)[添加其他政策]?
  • 您说公司的优缺点是什么?
  • 员工在这个办公室做什么工作?
  • 您能给我一下您的工作时间表吗?其他员工的时间表是否相似或有范围?

 6. 该领域的其他专业人员:

询问您在该领域认识的人,他们对组织的文化和声誉有何了解。在某个行业工作了一段时间的专业人士往往会清楚地了解该地理区域内每个主要雇主的来龙去脉。

当然,与所有类型的评论一样,请避免对任何来源的评论给予过多的信任。取而代之的是,收集尽可能多的数据,然后考虑并考虑总体主题。好消息是,今天有很多方法可以发现有关组织真正工作文化的证据。继续挖掘,直到您觉得自己一心不渝。

读者,在了解有关公司方面的知识对您有所帮助’灵活的工作文化?

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