通过面试确定公司灵活的工作文化

文化面试题

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求职面试是与潜在雇主和同事一对一交谈并尽可能多地了解组织和职位的最终机会。如果您正在寻求灵活的工作角色,则特别希望对办公文化和对灵活的工作安排和工作与生活平衡的态度有所了解。但是,如何在不让您听起来只在乎自己的时间和时间表的情况下获得这些重要线索呢?

当雇主在面试中谈论职位空缺和公司时,某些文化指标可能会有机地出现。例如,一位招聘经理向我的一位客户描述她的办公室环境是“紧张”而不是“不适合所有人”(本质上是在询问受访者是否可以应付)。一个明显的警告信号!另一方面,其他人也经历了面试,雇主自愿分享他们为自己的工作生活办公室文化和所提供的灵活工作政策而感到自豪。

求职者还可以提出一些具体问题,以对组织的真实文化产生细微的见解。要查询这些主题,需要进行计划,谨慎的措辞和时间安排,以免引起任何危险。

通用规则

首先,要遵循两个通用规则。避免使用可能带有负面气氛的直接查询,例如“您的员工是否长时间工作和周末工作?”而是提出更广泛,中立的问题,这些问题仍然会引起同样的关注:“员工的典型工作时间表是什么?在一年中的繁忙时期这些变化是否会改变?”

此外,计划提出一系列问题,不仅包括与文化,工时和时间表有关的问题,而且还应侧重于公司,部门和职位的问题:“该部门在未来的主要目标和挑战是什么?明年?”

所有工作的文化面试问题

那么,求职者可以提出哪些问题以更好地了解组织的整体文化,更具体地说是其灵活的工作文化?

请注意,以下问题针对的是尚未被列为弹性职位的工作(例如,作业说明中没有说明其是兼职,远程或其他类型的弹性职位)。

如果公司的网站提到灵活的工作安排是一种好处,那么您可以提出一个直接的问题(尤其是在第二轮或更晚的面试中):

  • 我在您的网站上注意到,提到了灵活的时间表,可以帮助员工平衡工作和生活。您能告诉我更多有关这些安排的信息吗?

如果雇主在您的一个面试中碰巧先提到了灵活的时间表,那就更好了。主题就是公平竞赛,您可以立即做出以下回应:

  • 您刚才提到了灵活的工作安排。您能告诉我更多有关这些时间表的信息吗?

根据雇主的回应,您可能希望此时进一步询问以获得有关其灵活工作政策的更多详细信息(或等待以后的面试),例如: 这些灵活的安排如何运作?目前有多少员工有这些时间表?这些时间表是否成功? 后续文章将在您明确知道公司确实有并支持它们后,向您提出有关公司灵活安排的其他问题。

如果未提及有关灵活工作的内容,则您可以决定直接询问有关工作生活计划的信息,尤其是在第二轮或以后的采访中。您可以提出以下两个问题之一或进行一些修改(两者均基于此 FlexJobs.com文章)。请记住,提出这些要点可能会存在一定风险,但是通过在更广泛的工作场所趋势中加以强调,可以最大程度地减少任何潜在危害。

  • 我知道工作与生活的平衡近来已成为雇主和雇员的热门话题。该公司通过哪些方式促进工作与生活的平衡?
  • I 知道工作场所灵活性最近已成为热门新闻。贵公司对讨论有何反应?

最后,通过提出以下问题,您可以发现有关公司文化,灵活性和工作与生活平衡的更多线索。这些查询将帮助您洞察经理对职位,公司文化,组织价值,潜在时间表和成功定义的期望。

空缺原因

  • 这是空缺职位还是新职位?前一个人担任这个职位多久了?
  • 前一个人成功完成的工作是什么?他/她可以做得更好吗?

文化

  • 您如何描述组织的文化,环境和价值观?是什么让您与竞争对手或类似组织区分开?
  • X部门的环境如何,它与组织的其他部分如何匹配?

时间表

  • 您能指导我度过这个职位生活中通常的一周或一天吗?典型的时间表是怎样的?
  • 员工的一般工作时间表是什么?日程安排每天都有变化吗,并且在月/季/年的不同时间是否有变化?
  • 卡利·威廉姆斯·约斯特(Cali Williams Yost),首席执行官兼创始人 弹性策略小组,也暗示了这一点 FlexJobs帖子 专注于其他员工的安排: 在这个部门中,与我一起工作的大多数人每天都在现场还是有些在远程工作?

成功的标志

  • 员工要在该公司取得成功需要什么?要成功胜任此职位,最重要的素质是什么?在这个职位上我应该期待什么挑战?
  • 公司认可哪些员工成就?
  • 贵公司如何庆祝成功?

直属经理

专家们讨论了在公司的不同领域中如何存在“文化底蕴”。即使组织有灵活的工作政策,实施也通常取决于每个经理对此类计划的信念。因此,提出问题以深入了解潜在经理的观点是非常宝贵的。

  • 作为经理,您如何支持和激励您的团队?
  • 您对目标和衡量成功有何看法?
  • 您的直接报告将如何描述您的管理风格?

其他员工

如果与其他团队成员或员工交谈不属于面试过程的一部分,请询问您的面试官您是否可以与其中一些人聊天(一对一比较理想)。这是结识潜在同事并了解其特定观点的好方法。

  • 在这家公司工作,您最喜欢什么?是什么让您为在这里工作感到自豪?
  • 如果您可以进行任何更改,那么您将对公司发生什么改变?
  • 您如何在这里发展事业?
  • 您的经理如何支持您的工作?您如何描述他/她的管理风格?

这也可能是提出有关日程安排和灵活工作安排的好时机。请记住,这些人很可能会向主管汇报,但他们也可能更加开放和坦诚。

  • 您能给我一下您的工作时间表吗?其他员工是否相似或有范围吗?
  • 我知道工作与生活之间的平衡/工作场所的灵活性最近一直是一个热门话题。该公司如何支持工作与生活的平衡/灵活的工作安排?员工在这里有哪些灵活的工作安排?
  • 您的经理提到您/某些团队成员的工作安排灵活。您能告诉我更多有关这些如何工作以及如何得到支持的信息吗?

提出上述问题的一些组合,有望对组织的文化和对灵活工作的态度有更清晰的了解。如果您有机会与公司中的其他人员交谈,请注意他们的答案是否一致或不同。这个组织和职位的经理是否支持灵活安排?其他员工是否已经拥有这些类型的职位,他们似乎工作顺利吗?当您为下一步制定策略时,这将是至关重要的信息,尤其是在报价阶段就灵活安排进行谈判。

读者,您在采访中问了哪些问题以了解有关公司的更多信息’灵活的工作文化?

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