作者档案: 艾米丽·西蒙(Emily Seamone)

帮助个人找到灵活工作的组织

寻找灵活的工作

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近年来,提供​​专注于灵活工作机会的求职和安置服务的公司呈指数增长。这是一个值得注意的和急需的发展,尤其是在当今越来越多的女性(和男性)希望灵活安排的情况下,这种方式可以更好地融合其工作和个人生活。过去,最大的挑战就是找到一个灵活的机会,即使有的话。现在,这些服务从字面上将工作带给了我们。 阅读更多→

婴儿后重返工作:面试和书本赠品

回去工作

在这篇文章中,我采访了作家Lori Mihalich-Levin关于她的新书的内容, 产后重返工作:如何计划和驾驭产假带来的有益回报。洛瑞(Lori)的创始人 正念回报,这是一个为产假后重返工作岗位的母亲提供支持的社区, 4周的电子课程 关于这个话题。对于正在休假,正在休假或刚从休假回来的母亲来说,她的书是必不可少的。我希望我的孩子出生时拥有这种资源!该书涵盖了四个主要领域来帮助母亲度过这一重要的过渡时期:注意的心态,后勤,领导才能和社区。我很高兴在下面的帖子中向您介绍Lori,她根据她的书很好地回答了我的一些问题。 宝贝后回到工作 现在可以订购,并将于4月11日正式发布。感谢您与您分享智慧 妇女,工作与生活罗莉! 阅读更多→

2017最佳弹性工作公司名单

最佳公司

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您在寻找灵活的工作吗?无论您是想要更大的灵活性来照顾孩子或父母,追求新的职业,倾向于健康问题,还是从事严重的业余爱好,如今,似乎几乎每个人都希望有一个工作日程能更好地控制自己。此外,研究表明,灵活的安排既有利于雇员又有利于雇主。灵活性是什么? 阅读更多→

您对灵活的工作安排不满意吗?

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我最近曾执教过一位母亲,伊丽莎白*,她在家里担任自由职业者时工作灵活。考虑到她的丈夫经常出差工作并且他们的三个孩子还很小,这种安排对伊丽莎白和她的家人来说是理想的情况。此外,这种设置使她得以在工作场所站稳脚跟,继续使用过去十年来发展起来的技能,并从事自己喜欢的工作。

听起来很理想,对不对?您甚至可能会感到有点嫉妒,特别是如果您梦见类似的安排。伊丽莎白承认自己很幸运,但也意识到这种工作方式对她而言并不理想。从长远来看,她发现自己错过了以前的“办公室”工作。 100%的时间在家工作感到孤独和孤立。 阅读更多→

项目如何帮助改变职业和恢复工作

专案

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最近,我指导了两个人,他们正在从事新的但又不同的职业冒险:一个正在准备改变职业(Sarah *),另一个正在准备与孩子待在一起七年后重返工作(Ellie *) 。双方都在考虑如何最好地向雇主展示自己,无论是在履历表还是求职信,LinkedIn个人资料,人际关系状况和面试中。他们必须根据自己的情况确定最佳的求职策略。他们的故事是什么?他们提供什么独特的技能和经验?

双方都准备好并渴望启动他们的搜索。但是,两个客户都没有在他们的目标领域找到新工作,这可以使求职过程变得容易一些。这是旧的22。当每个人都希望有经验的人时,您如何进入大门?他们被注定了吗? 阅读更多→

是的,今天仍然存在性别偏见’s Workplace

性别偏见

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性别不平等真的仍然是一个问题吗?

随着世界各地最近发生的具有纪念意义的妇女游行,一些人一直在质疑这种行动是否必要。如今,美国的女性不平等现象仍然存在吗?对于许多人来说,这是一个很好的问题,似乎并不是一个问题。您可能没有亲自经历过,也可能没有认识的人。

毕竟,与几十年前被告知妇女在家里在家中(绝对不在工作场所),因怀孕而被法律开除或无法申请自己的信用卡的情况相比,我们要好得多或上大学或研究生院。当然,我们比其他许多国家都富裕(尽管美国仍然是世界上180个国家中的三个国家之一,并且是唯一不提供带薪产假的工业化国家)。

我希望我可以说是,我们终于消除了种种性别偏见,但不幸的是,仍然存在对妇女的歧视。在工作世界以及医疗保健领域以及其他领域,这都是显而易见的。虽然我不是妇女权利和歧视方面的专家,但我可以从与妇女合作的经验中发言。从农村地区到大城市的职业生涯中,从成千上万的妇女中指导成千上万的妇女,从大工作到入门级工作,从具有副学士学位的人到博士学位,我已经看到了性别偏见的存在。以下只是当今存在的性别偏见的一些例子。

招聘和性别偏见

考虑一下招聘过程,在这个过程中我们并不总是知道自己是否’由于性别或其他因素而无法找到工作。最近的研究– highlighted in a 哈佛商业评论 文章–表明性别仍然会影响招聘决定。实际上,该研究着手使用公认的简历审核方法调查班级偏见,但也发现了性别偏见。

“尽管所有与教育和工作有关的历史都是相同的,但雇主绝大多数还是偏爱上流社会的人。他的回拨率是其他申请人的四倍以上,并且收到的面试邀请比 我们研究中的所有其他申请人合计。但最引人注目的是,他的表现明显好于高级女士,后者的简历与他的名字相同,除了名字之外。”

您可以在以下位置阅读有关此研究的更多信息 细微的课堂提示如何会适得其反。在针对母亲的类似研究中也发现了这种性别效应,即使有迹象表明雇主是男性,雇主也更有可能选择男性申请人。

性别歧视诉讼

Another indicator of gender discrimination occurrences is 日 rough lawsuits. A recent 文章by 大西洋组织 报告指出,在过去几年中,针对工作歧视的诉讼数量有所增加,其中包括起诉性别歧视和照顾者歧视的妇女群体。在这些情况下,她们的上司告诉其中一些妇女:“让我们面对现实吧。这是一个男人的世界。女人总是和孩子待在一起。”文章指出,

“这些表述显示出一种微妙的,有时是明显的看法,即母亲比没有孩子的工人更专注于自己的工作,这被戏称为”母墙“ 或者 新玻璃天花板。”这导致了基于父母责任的性别歧视主张浪潮,现在构成了针对美国雇主的越来越多的诉讼。”

此外,请注意最近十年来最近一波的怀孕(上升315%)和母乳喂养(上升800%)歧视诉讼。您可以访问 在职父母的反抗最近十年来照顾者歧视诉讼增加了269% 有关保姆,怀孕和母乳喂养病例的更多信息。

科学职业中的性别偏见

Or contemplate an 文章from 国际公共广播电台 我的科学家朋友最近在Facebook上分享了有关科学职业中的性别偏见的信息。

“今年进行了一系列备受瞩目的性行为不端调查,在科学院掀起了一波热潮。这些案件揭示了性骚扰和性侵犯,许多科学家说,性骚扰和性侵犯长期以来一直是该领域普遍存在的,解决的问题,而且是系统地影响女科学家的问题。在 2014年调查 在现场研究人员中,有26%的女性受访者报告说他们在现场研究地点遭到殴打,另有71%的人报告受到骚扰。但是,在2016年,性骚扰并不是女科学家仍然面临的唯一主要障碍:系统的性别偏见使许多女性无法推进自己的科学事业,并且有研究证明了这一点。在一个 科学星期五小组,科学家们讨论了性别偏见在职业生涯中如何以多种方式表现出来,以及应该采取什么措施来解决。”

您可以在以下位置阅读有关这些问题的更多信息 妇女科学事业中的性别偏见的分量.

因此,是的,尽管过去几十年来我们取得了令人难以置信的进步,但今天仍然存在性别歧视(以及其他偏见,例如孕产惩罚,照料污名和弹性污名)。正如历史学家和教授斯蒂芬妮·库恩茨(Stephanie Coontz)在一篇庆祝50岁的文章中所说的那样 《民权法》周年纪念,女人走了很长的路,但还有很长的路要走。”我们需要继续前进并保护我们已经取得的进展。有一天,我真诚地希望我们都同意,没有必要为妇女的不平等而游行(或其他任何人)。在此之前,我们将继续前进,让大家听到声音并采取行动。

第28周:工作量减少是否可以改善生活平衡?

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请注意,此博客文章是系列文章的一部分。您可以在以下位置访问所有帖子 52周改善生活平衡系列.

确实,许多人将兼职工作视为平衡工作与生活的“圣杯”。

至少在博客世界中,一周多次,提出了如何解决工作与生活平衡困境的困惑问题。我们为没有时间而感到遗憾–如果只有一天中有更多的时间,我们就可以完成所有工作!然后,我们倾听最新的时间管理技巧,CEO的生产率秘密以及不被发现就更早溜出办公室的方式。更大胆甚至可能更冒险的举动是将我们的工作时间减少为兼职。就像魔术师挥舞着魔杖和POOF!突然,我们每周增加了几个小时。 阅读更多→

第27周:改善当前的工作状况,以实现更好的生活平衡

目前的工作

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事实是,我们将大部分时间都花在工作上。我们每个星期都有168小时,其中相当一部分通常集中在我们的职业上.

在本系列的过去26周中, 52周改善生活平衡,我们涵盖了三个主要领域来改善我们的生活平衡,包括(1)设定基础和确定优先事项,(2)管理时间和(3)管理能量。 阅读更多→

第26周:年中入住和零食的重要性

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因为养成良好的习惯会很容易流失,所以请客起着重要的作用。 (格蕾琴·鲁宾)

哇!很难相信这是第26周,它标志着一年的中点。那是怎么发生的?这是一个退后一步,祝贺自己为改善生活平衡所做的非凡努力的好时机。在第一个季度点(第13周),我们谈到了暂停和反思过去几周的重要性,特别是回顾了我们的目标,成功和挑战。 阅读更多→

第24周和第25周:建立一劳永逸的习惯的策略

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习惯的总体目标是“养成一种习惯,使我们有时间以我们永远珍视的方式来享受我们珍视的一切,包括工作,娱乐,锻炼,朋友,差事,学习。” (格蕾琴·鲁宾)

上周,我们讨论了如何在生活中养成积极的习惯会有所帮助,因为这会使生活更轻松。我们不必考虑即将完成的任务,因此我们花费很少的精力或意志力来养成这种习惯或例行工作。我们效率更高,我们节省并增加了能源,在参与任务时可以考虑其他事项。 阅读更多→