分类档案: 重返工作岗位

婴儿后重返工作:面试和书本赠品

回去工作

在这篇文章中,我采访了作家Lori Mihalich-Levin关于她的新书的内容, 产后重返工作:如何计划和驾驭产假带来的有益回报。洛瑞(Lori)的创始人 正念回报,这是一个为产假后重返工作岗位的母亲提供支持的社区, 4周的电子课程 关于这个话题。对于正在休假,正在休假或刚从休假回来的母亲来说,她的书是必不可少的。我希望我的孩子出生时拥有这种资源!该书涵盖了四个主要领域来帮助母亲度过这一重要的过渡时期:注意的心态,后勤,领导才能和社区。我很高兴在下面的帖子中向您介绍Lori,她根据她的书很好地回答了我的一些问题。 宝贝后回到工作 现在可以订购,并将于4月11日正式发布。感谢您与您分享智慧 妇女,工作与生活罗莉! 阅读更多→

项目如何帮助改变职业和恢复工作

专案

照片:

最近,我指导了两个人,他们正在从事新的但又不同的职业冒险:一个正准备进行职业变更(Sarah *),另一个正准备与孩子待在一起七年后重返工作(Ellie *) 。双方都在考虑如何最好地向雇主展示自己,无论是在履历表还是求职信,LinkedIn个人资料,人际关系状况和面试中。他们必须根据自己的情况确定最佳的求职策略。他们的故事是什么?他们提供什么独特的技能和经验?

双方都准备好并渴望启动他们的搜索。但是,两个客户都没有在他们的目标领域找到新工作,这可以使求职过程变得容易一些。这是旧的22。当每个人都希望有经验的人时,您如何进入大门?他们被注定了吗? 阅读更多→

宝贝后要去上班?加入正念回报并获得过渡帮助的4个理由

正念回报

照片:Lori K. Mihalich-Levin

I’我真的很高兴分享Lori K.Mihalich-Levin的来宾帖子,他写了四个方面的内容,这些内容可以帮助母亲做好产后休假重返工作的准备。罗瑞(Lori)也涵盖了所有这些方面’s 正念回报课程。请务必查看这个全面而便利的四周课程–下一个即将在4月4日开始! 

阅读更多→

恢复工作之前必须做的一件事

成功返回工作岗位这篇文章最初出现在Mom-mentum博客上(请参阅此 链接)。妈妈精神组织是一个很棒的组织,通过中心,计划和倡导来支持妇女。您可以了解更多有关它们的信息 这里.

也许是5年,15年或以上的时间,您已经离开有薪工作队伍抚养孩子了。 您一直在考虑重新开始自己的职业,但是您也听到关于当今千差万别的就业市场的传言。你想知道如何才能做到这一点?

好吧,不要担心,我将要透露一个重要的秘密,它将帮助您顺利而成功地重返工作岗位。你准备好了吗?这里是: 阅读更多→

灵活多变的家庭生活

Ezzys摄影18这篇文章最初出现在Mom-mentum博客上(请参阅此 链接)。妈妈精神组织是一个很棒的组织,通过中心,计划和倡导来支持妇女。您可以了解更多有关它们的信息 这里.

在年纪最大的人之前,我以为我已经弄清楚了。 我本打算待在家里,一周一周晚上在城市的一所大学担任职业顾问,然后开始私人执业。我预计这将是我们未出生的婴儿,我的丈夫和我自己的完美安排。但是,我很快了解到,几乎不可能预测一旦喜悦到来,我们会有什么样的感觉,婴儿会怎样,以及其他多种因素如何融合。 阅读更多→

准备工作:五个步骤准备重返工作岗位

重返工作岗位

照片:Shutterstock

这篇文章最初出现在Mom-mentum博客上(请参阅此 链接)。妈妈精神组织是一个很棒的组织,通过中心,计划和倡导来支持妇女。您可以了解更多有关它们的信息 这里.

您是否考虑过照顾孩子一段时间后重返工作岗位?您并不孤单–根据 西尔维亚·安·休利特(Sylvia Ann Hewlett)的研究 在人才创新中心的支持下,预计有89%的母亲从带薪劳动力中抽出时间来回国。当您开始此过程时,您可能会发现自己对从何处开始有点不知所措和困惑,这是完全正常的。请记住,许多曾经穿上鞋子的人在踏上重返工作岗位时的感受也一样。他们做到了,你也可以!当您为重返工作的激动人心的过程做准备时,可以采取以下五个步骤。 阅读更多→

成功重返工作的六个步骤

成功返回

照片:Shutterstock

这篇文章最初出现在LinkedIn上 链接.

您是否正在考虑休假后重返工作,无论您是在照顾孩子,父母还是自己?今年秋天,我受到了几位重新启动者的启发,他们在我为重返巴鲁克学院校友工作以及在 iRelaunch 纽约市重返工作会议。在这两次活动中,我都听到了已经离开事业一段时间并成功重新进入公司的人,以及正在尝试重返工作岗位的人的来信。如果您正开始重新启动旅程,请阅读大约六个步骤,以做好顺利进入和重新寻找工作的准备。这些步骤遵循自然顺序,尽管您可能会发现自己时不时地返回到较早的阶段。

1. 情绪和心理准备

失业一段时间后,您的自信受到打击是很普遍的,尤其是在工作方面。您希望对此进行备份,尤其是在开始建立联系,申请职位和面试之前。一些研究表明,女性的自尊心已经比男性低, 大西洋组织2014年5月的封面故事, 置信差距。不要卖空自己;建立信心,以便您可以得到想要的东西和值得的东西。请记住,在准备返回的过程中,您的自信心自然也会建立。

2. 重新评估自己

休息后重返工作岗位,是评估自己的生活状态并考虑自上次上班以来您的价值观,技能和兴趣如何转变的好时机。您现在在生活和工作中需要什么?对您而言,什么是有趣和令人兴奋的?让自己先做梦;稍后您可以进行现实检查。如果我们跳过自我反思和沉思的这一步,就有冒着选择一条从长远来看不会令人满意的道路的风险。开始思考阶段的一种方法是完成专注于价值观,技能,兴趣和个性特征的职业练习(请参阅 我的网站 (您可以下载一些)或什至更正式,标准化的职业工具,例如Myers-Briggs类型指标(MBTI),强烈兴趣清单,SkillScan和/或StrengthsFinder。许多职业咨询师和教练提供这些工具。

3. 考虑各种时间表

什么是适合您的工作安排?全职,兼职,弹性工作时间,弹性地点,临时,季节性或夏季休假?您想成为员工,独立承包商还是企业主?还是组合?通常,因照顾责任而休息的个人在返回时都希望获得某种工作灵活性。考虑一下您理想的日程安排以及哪种安排最适合您以及您生活中的其他人。

4. 刷新您的技能

一旦确定了自己想做什么(例如,职业领域和职位)以及最佳的安排类型(例如,兼职,全职,灵活),就该专注于更新技能。如果您没有近期的工作,志愿人员或教育经历要添加到与目标职业领域相关的简历中,请考虑在开始求职之前立即寻求这份工作。拥有这种“新”经验将有助于创造奇迹,因为它减轻了雇主对您的技能生锈和过时的担忧。您可以通过战略性志愿服务机会,临时工作,项目或无偿工作,实习甚至再入职计划来更新技能。您还可以通过上课,完成证书课程,获得新学位,从事自学,加入专业协会和行业团体,阅读专业期刊和/或参加专业的LinkedIn组来进一步提高自己的技能。

5. 更新您的求职和网络工具

开始寻找工作之前要采取的最后一步是更新和定制您的自我营销和网络工具。首先,花点时间弄清楚您的 个人品牌 是或您想如何塑造自己。您最擅长的技能是什么?您希望如何被雇主看到?有策略地将此信息纳入您的简历,求职信和在线个人资料,例如LinkedIn,Twitter和Facebook。

确保还添加了任何最新的工作,志愿者和教育经验,这些经验可以展示您的最新技能。在您的文档中突出显示这些经验,尤其是与您感兴趣的领域有关的经验。如果您担心材料上的空白,请采取措施将其最小化,例如将简历上的各种经验划分为几类(例如,营销经验,财务经验,非营利经验),并且只将年份用作日期而不是月份和一年。通过创建和练习网络来准备联网 电梯演讲 或宣传,并设计出包含您的基本联系信息的专业名片。

6. 启动您的求职

现在您已经掌握了最新的技能,营销材料和网络工具,是时候正式启动您的求职了。这些天的游戏名称是您知道谁,认识谁。将您的大部分搜索工作集中在建立新的联系上,事实证明,这是找到工作并进入隐藏的工作市场的最佳方法。

要扩展您的网络,请尝试进行信息采访,参加网络活动和聚会,并利用在线网络。从战略上保持与您已有联系的联系也很重要。此外,您可以通过申请在线职位发布,与招聘人员交谈以及参加职业展览会来混合搜索方法。但是,请记住,通过这些方法可以确保一小部分工作(大约10-30%)。

最后,如果您专注于寻找灵活的工作,请参阅我的博客文章 难以捉摸的搜索:如何找到灵活的工作.

请按照上述六个步骤成功地重新开始您的职业生涯,如果您陷入一个或多个领域,请务必寻求帮助。这是一个休息后恢复工作的过程,但是很多人已经做到了,所以您也可以!

您是否已经开始重新入职搜索?如果是,您将与刚开始的那些人分享什么建议?

进入您的校友网络以重新开始您的职业生涯

校友网络

照片:

该帖子最初出现在 FlexJobs.com。 FlexJobs.com是寻找灵活工作机会和建议的绝佳资源。

如果您正在考虑重返工作岗位,那么花时间加强专业网络并建立新的联系至关重要。毕竟,专家指出80%至90%的工作是通过网络关系获得的。利用您的母校联系来使用校友网络来重新开始您的职业生涯。 阅读更多→

战略性志愿服务是改变职业或重返工作的途径

战略志愿服务

照片:Shutterstock

如果您正在考虑转行职业或重返工作,但觉得自己缺乏达到目标的某些技能或必要的经验,请考虑战略性志愿服务。战略性志愿服务本质上就是志愿服务“有一个目标。”您不仅通过捐赠自己的时间和精力来回馈组织及其成员,而且还获得了新的经验,技能和联系。这种有针对性的志愿服务方法反过来可以帮助您朝着正确的方向推动职业发展。 阅读更多→

管理您的LinkedIn个人资料上的就业差距

就业差距

最近,我举办了一个网络研讨会 Evisors.com优化您的LinkedIn个人资料。有人告诉我,注册人数达到了创纪录的水平,网络研讨会前后都涌现出许多问题。一个人特别引起我的注意,尤其是因为与其他LinkedIn个人资料主题相比,讨论的频率较低: 解决领英个人资料上的就业差距的最佳方法是什么? 虽然专业人士经常在简历上谈论如何处理这种情况,但我们可以将相同的原则应用于在线个人资料吗? 阅读更多→