寻找弹性工作的服务

弹性工作服务

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令人鼓舞的是,近年来,提供​​灵活的工作机会的求职和安置服务的公司有了长足的发展。这个资源 寻找弹性工作的服务,突出显示了截至2017年提供此类帮助的14个组织。请注意,此页面将每年更新。如果有一家公司缺少或列出的信息不正确,请告诉我。另外,我也很想听听使用过这些服务的个人-您可以直接通过以下方式给我发送电子邮件 [email protected].

下面列出的14项灵活工作服务中的每一项都是通过Internet搜索以及其他人的推荐来确定和选择的。我还联系了每个组织,以验证有关其服务的信息并提出进一步的问题。列入此列表的主要要求是公司必须针对灵活的工作机会(请注意,其中有些还包括非灵活的全职职位)。一个警告:在下面列出一个组织并不表示对其服务的认可。

以下14个组织按其提供的服务模式按字母顺序分组,或者作为 职位发布模型 要么 Placement Model (请注意,“兵团”提供了两者的混合体)。这些模型定义如下:

职位发布模型: 公司的平台或网站充当职位发布板。该公司招聘组织与他们一起发布工作和其他就业机会。求职者进行注册并经常缴纳费用以访问工作清单。接受会员资格后,求职者可以查看职位并直接向有空缺职位的公司提出申请。在大多数情况下,雇主还可以搜索候选人并联系他们认为很合适的人。

展示位置模型: 该公司通常被归类为人员编制公司,其员工招聘组织以与他们一起发布工作和其他就业机会。求职者申请成为公司候选人或成为公司候选人的一部分,这通常涉及填写调查表,上传简历,提交推荐信以及参加初次面试。一旦被接受,公司的工作人员就会将候选人与空缺职位相匹配,并经常进行初步面试。顶尖的候选人将被传给雇主,然后由雇主从这个较小的人选中选拔并进行他们自己的面试。

下面的每个组织列表都包含一个图表,其中包含有关以下七个领域的更详细的信息:

  • 候选人: 服务对象的客户类型,例如女性,男性,母亲,重返工作岗位的个人
  • 工作地点: 服务职位发布的地理位置,包括整个美国,特定区域,某些城市或州和/或国际位置
  • 弹性类型: 工作提供的灵活性类型,例如兼职,弹性工作时间,每周压缩工作,工作共享,远程,基于项目,自由职业,合同,季节性和临时职位
  • 雇主类型: 正在通过该服务发布职位的雇主类型,包括小型组织,《财富》 500强公司,初创企业,律师事务所,非营利组织,基金,政府合同和学术机构
  • 职业领域: 服务涵盖的职业领域,例如会计,行政管理,业务发展,通讯,创意服务,工程,财务,筹款,人力资源,法律,市场营销,项目管理,公共关系,研究,销售,技术,写作和很多其他的
  • 处理: 服务的工作方式,包括客户成为服务成员所要采取的步骤,服务成本,安置或细读并应用于职位发布的过程
  • 附加信息: 对求职者可能有趣和/或有帮助的其他任何细节

 

快速清单& JUMP TO LINKS

职位发布模型

混合模型

展示位置模型


职位发布模型

FlexJobs

职位发布模型–成立于2007年
//www.flexjobs.com/

 
候选人: 个人对具有灵活工作选择的专业工作感兴趣;职位范围从入门级到高管。
工作地点: 在美国各地
弹性类型: 远程办公,远程,兼职,全职弹性工作,弹性工作时间表,自由合同,临时,季节性和合同工作。
雇主类型: 从小型到大型组织,初创企业和财富500强公司的雇主范围广泛。
职业领域: 众多行业,提供55种不同的职业类别,从会计到青年和儿童。
处理: FlexJobs团队研究提供某种灵活性的合法职位发布。他们还招募雇主在其平台上发布灵活的工作。求职者进行注册并支付的费用为每月14.95美元,每季度29.95美元或每年49.95美元,以查看完整的职位发布信息并上传简历(然后使雇主可以在FlexJobs上搜索理想的候选人)。一旦求职者找到了感兴趣的职位,他们就可以直接向公司提出申请。候选人可以创建求职警报。
附加信息: FlexJobs也可以运行 100万的工作灵活性 (倡导灵活的工作场所)和 Remote.co (用于将远程工作视为机会之窗的公司的资源)。他们提供广泛的职业建议文章和资源,出色的最佳公司搜索工具以及详细的组织概况,并为会员提供独家折扣。请注意,其中一些资源和特权可以在不成为FlexJobs成员的情况下进行访问。

 

HireMyMom.com

职位发布模型–成立于2007年
//www.hiremymom.com/

 
候选人: 渴望远程工作并且在其领域中至少有1-2年经验的母亲。
工作地点: 在整个美国,尽管具有虚拟位置,但位置无关紧要。
弹性类型: 大多数工作是100%基于家庭的远程工作;实际上,职位必须至少占家庭的50%才能发布。
雇主类型: 大多数是企业家,初创企业和小型企业。
职业领域: 虚拟助理,作家/编辑,翻译,簿记员,会计师,工资单专家,社交媒体营销人员,网站设计师,图形设计师,互联网研究人员,销售/客户服务代表,市场营销/广告/公共关系,房地产助理,法律助理,电子商务专家,顾问/战略规划师,人力资源,文字媒体专家,研究,法律,数据库开发。
处理: 企业加入并创建一个帐户来发布职位。 HireMyMom.com团队会筛选所有职位和组织。求职者注册后可以查看工作,并直接向发布职位的公司提出申请。求职者每天收到列出新职位的警报。求职者的费用为每季度29.95美元或每年99美元。
附加信息: 员工是妈妈,他们以帮助其他女性在企业中找到出色的工作而自豪,这些企业赞赏并支持正在寻找专业,灵活的在家工作的女性。

 

韦克

职位发布模型–成立于2016年
//www.saywerk.com/

 
候选人: 具有4年或以上工作经验的中高级女性。
工作地点: 在美国各地;目前专注于三州地区,海湾地区,洛杉矶和华盛顿特区。
弹性类型: 韦克创建了一个称为Flexiverse™的专有灵活性框架,其中包括远程,DeskPlus,TravelLite,TimeShift,MicroAgility和兼职职位(例如,远程,弹性工作时间,兼职,无旅行–请参阅 www.saywerk.com/flexibility-101/ 更多细节)。所有工作都是永久性的,不是基于项目的或短期的。灵活的安排是预先协商的。
雇主类型: 雇主的范围从财富100强公司到规模不断扩大的初创企业,非营利组织和学术机构。
职业领域: 财务,会计,传播和公共关系,创意服务,筹款,法律,市场营销,运营,产品管理,销售和业务发展,战略以及人才和文化.
处理: 候选人申请会员资格;接受后,系统将提示用户填写个人资料并最终确定其成员身份。会员费为每年$ 48,可让用户在一年内无限制地访问工作发布平台。候选人可以按灵活性类型筛选职位,并一键申请职位。
附加信息: 很难谈判灵活性,因为那里 ’对灵活性没有标准的了解。 韦克和Flexiverse标准化并标准化了灵活性,以便求职者可以根据所需条件寻找自己想要的职位。这些工作无法在其他地方找到,因为Werk的工作人员已经为他们的用户专门协商了这些职位。

 

混合模型

军团/妈妈军

混合型:安置和职位发布模型–成立于2005年
http://www.corpsteam.com/

 
候选人: 各个年龄段的经验丰富的职业男女,都在寻求中高级职位。
工作地点: 在美国各地
弹性类型: 全职弹性,兼职,基于合同/项目的,临时,季节性和远程工作(请注意,并非所有职位都是灵活工作)。
雇主类型: 快速增长的中型企业。
职业领域: 会计,财务,营销,人力资源,技术以及其他。
处理: 鼓励求职者进行注册,然后可以查看和申请职位。在某些情况下,应聘者直接向发布职位的公司申请职位,而在其他情况下,则通过兵团团队人员来申请。该平台的基本会员资格是免费的;高级会员资格(增加小组互动指导并访问由他们的招聘人员提供的电子邮件热线)为每月$ 9.99或每年$ 99。

 

放置模型

阿普雷斯

展示位置模型– founded in 2016
http://apresgroup.com/

候选人: 重返工作岗位的妇女受过大学教育,具有多年的经验(中级至高级)。
工作地点: 在美国各地也有一些偏远的职位和国际布局。
弹性类型: 全职,兼职和基于项目的职位(请注意,并非所有职位都是灵活的职位)。
雇主类型: 各种各样的组织合作伙伴,从大型的跨国公司到小型的非营利组织。
职业领域: 职业领域的范围,包括市场营销,销售,人力资源,广告,工程,技术,金融和法律工作。
处理: 候选人可以注册并可以自定义其个人资料。然后,他们可以与Après网络外部的雇主共享他们的个人资料。对于PremiumAprès会员,可以由潜在的雇主搜索个人资料。
附加信息: 阿普雷斯还提供经过审查的职业教练,专家建议以及与公司合作伙伴和其他组织的活动。

 

幸福律师

展示位置模型– founded in 2011
http://www.blisslawyers.com/

 
候选人: 具有大型律师事务所和/或内部经验并从顶级法学院毕业的经验丰富的律师。候选人在各行各业都有经验。
工作地点: 在美国各地
弹性类型: 幸福律师雇用(作为W2雇员)律师为内部法律部门和律师事务所从事临时工作。由于需求的增长和客户不断变化的人员需求,Bliss的业务已经发展为向客户提供“扩展面试”,在此基础上,律师会临时开始,以确保他们在客户直接聘用他们作为永久雇员之前很合适。
雇主类型: 内部法律部门和律师事务所。
职业领域: 业务范围包括公司,诉讼,合规,许可,税收,并购,信托和遗产,就业,知识产权和房地产。律师在包括金融服务,技术,媒体,研究与开发,医疗保健,能源,制造,航空航天,工程,保险和消费产品的各个行业都有经验。
处理: 候选人发送电子邮件并附上简历以加入Bliss网络(超过20,000名律师)。在客户向Bliss员工解释其法律需求后,团队成员会与Bliss网络联系以找到合适的人才。他们确定具有所需技能水平和经验的律师,然后人才团队进行面试并审查潜在的候选人。团队将决赛选手提交给客户,然后由客户进行自己的采访。最后,如果选择了候选人,Bliss Lawyers会聘用该律师作为W-2雇员以从事特定的工作。

 

Flex专业人士

展示位置模型– founded in 2010
http://www.flexprofessionalsllc.com/

 
候选人: 大专以上学历,至少有10年的专业工作经验;也有个人返回工作岗位。
工作地点: 华盛顿特区;马里兰州蒙哥马利县;北弗吉尼亚;和波士顿。
弹性类型: 专业是兼职工作;以及基于项目的远程工作。大多数工作是永久性的。
雇主类型: 私营,商业和政府承包部门中的小型,中型和大型企业;还有非营利组织和协会。
职业领域: 财务和会计,行政,销售和客户管理,市场营销/公共关系/传播,业务开发,项目管理,技术和建议书撰写,人力资源,网站开发,图形设计和法律。
处理: 报名后,候选人可以搜索并申请工作。 FlexProfessionals员工会审核所有申请,选择最匹配的人,并在将候选人发送给雇主进行审查之前面试候选人。如果雇主有兴趣,将向候选人提供有关公司的更多详细信息。
附加信息: FlexProfessionals在弗吉尼亚州的费尔法克斯提供现场职业研讨会。他们还举办了职业再入职实习计划,为期8-12周。实习生将其50%的时间用于弗吉尼亚州的Fairfax办公室,而50%的时间则在家中工作。

 

灵活的资源

展示位置模型– founded in 1989
http://www.flexibleresources.com/

 
候选人: 中高级专业人员。
工作地点: 纽约,新泽西和康涅狄格三州地区。
弹性类型: 全职弹性,兼职,基于合同/项目的,远程和工作共享职位。
雇主类型: 中小型企业和初创企业,财富500强企业。
职业领域: 市场营销,财务,人力资源,产品开发,公共关系,广告,创意服务,促销,培训,会计,管理咨询,非营利,技术写作,项目管理和销售。
处理: 向弹性资源注册后,团队会面试应聘者,以了解他们的背景,技能和灵活性需求。一旦有机会,团队就会从他们的人才库中筛选出来,只向公司展示最适合该职位的人员。他们的方法是个性化的,因此他们的许多工作都从来没有发布到网站上。
附加信息: 弹性资源不是名称数据库。他们经验丰富的团队利用有关客户和候选人的深入知识,战略思维和良好的常识。

 

墨well

展示位置模型– founded in 2013
http://inkwellteam.com/

 
候选人: 中高级专业人员,特别关注非凡的女性;包括在职母亲,退休人员,军人配偶,残疾人,退伍军人和重返工作岗位的个人。
工作地点: 遍及美国和全球。
弹性类型: 全职弹性,兼职,每小时和基于项目的工作。
雇主类型: 中小型企业,非营利组织,初创企业和大型《财富》 500强公司。
职业领域: 金融,市场营销,公共关系,法律,创意,技术,会计和董事会​​职位。
处理: 候选人注册并上传简历后,Inkwell团队将审查所有申请。当候选人很可能找到工作时,Inkwell将伸出手来进行初步面试。对候选人进行预筛选,然后再将其提交给雇主。
附加信息: 支持服务(收费)包括专业目标设定,职业重返策略,个人品牌(在线和离线),有效的沟通,谈判和冲突解决,面试准备,网络策略,虚拟工作管理和简历审查。 墨well还参加有关未来工作和工作与生活平衡的会议和小组讨论,并策划候选人和公司参加(在不同地点)。此外,墨well的5%’所得款项将捐给致力于支持军事配偶和残疾人的非营利合作伙伴。

 

MomSource网络

展示位置模型– founded in 2013
http://momsourcenetwork.com/

 
候选人: 母亲,寻求灵活性的人们以及个人重返工作岗位。
工作地点: 亚特兰大,奥斯丁,查塔努加,诺克斯维尔,米苏拉,纳什维尔,圣路易斯,坦帕(计划扩展到其他地区);远程工作在全国范围内。
弹性类型: 全职弹性,兼职,远程,基于合同/项目的职位共享工作;主要是永久性工作。
雇主类型: 广泛的雇主,包括小型到大型组织,非营利组织,初创企业和财富500强公司。
职业领域: 写作,法律,会计,行政,医疗保健,市场营销,信息技术。
处理: 完成个人资料并上传简历后,MomSource团队将审查所有申请并与候选人进行面试。候选人还可以表达对特定工作的兴趣,MomSource将转发申请人’信息供雇主考虑。然后,MomSource团队将通知求职者是否被选中参加面试。费用为每月9美元或每年89美元。
附加信息: MomSource团队将通过简历,面试和社交媒体帮助候选人。他们还为网络研讨会提供专家,社交活动,在线会员社区和会员特权。 MomSource平台旨在通过提供MomSource Perks折扣计划(向超过25,000个供应商提供折扣),有关职业和/或个人成就相关主题的虚拟专业发展研讨会,为女性提供支持,以找到工作与生活的整个过程。与志趣相投的妈妈们建立联系。 MomSource还鼓励其成员在其网站上发布独特的内容,然后可以与其他成员共享。

 

普罗坎加

展示位置模型– founded in 2014
http://www.prokanga.com/

 
候选人: 中高级职业专业人员。
工作地点: 在美国以及一些提供虚拟作品的欧洲客户中。
弹性类型: 全职弹性,兼职,兼职和基于合同/项目的角色。
雇主类型: 非营利组织,新兴小企业和基金。
职业领域: 战略咨询,财务,营销,会计和非营利性领导。
处理: 候选人注册并上传简历。 普罗坎加员工会筛选和面试符合其职位要求的候选人。然后,他们将与雇主分享决赛入围者,以进行进一步的采访和甄选。

 

反应

展示位置模型– founded in 2013
http://www.reachire.com/

 
候选人: 受过大学教育的妇女(通常在2至5年后重返工作岗位)并且具有公司背景,担任中高级职位。
工作地点: 波士顿,罗利达勒姆,西雅图,明尼阿波利斯/圣保罗
弹性类型: 主要是基于合同/项目,兼职和全职职位。
雇主类型: 各种大型公司,例如Fidelity Investments,EMC,Panera Bread,Boston Scientific,Akamai,IPREO和Blue Cross Blue Shield。
职业领域: 业务领域,包括市场营销,通信/公共关系,会计,零售,广告,销售,法律,制造,战略,财务,人力资源和信息技术。
处理: 候选人提交申请后,reacHIRE工作人员将与您联系,以评估是否适合即将到来的reacHIRE团队TM值 程序。该计划为女性群体提供了为期六周的深入培训,以深入了解成功进入当今商业环境所需的专业和技术技能(课程与培训一起提供)’的企业培训合作伙伴)。完成后,候选人有资格被安置在为回国妇女提供机会的职位空缺中’的公司合作伙伴)。
附加信息: 整个培训期间,候选人都将接受培训,指导和同伴支持TM值 该计划是专门为失业的女性设计的。

 

妈妈项目

刊登位置模型-成立于2016年
//themomproject.com/

 
候选人: 受过大学教育的女性(尽管也接受男性),在其领域至少有5年相关经验;也是重返工作岗位的个人(大多数人失业不到3年)。
工作地点: 在美国各地
弹性类型: 育儿假填写(产假TM值 ),兼职,基于项目(短期项目)和远程职位。妈妈计划拥有一个匹配科学系统,可让他们紧密地找到适合其才能和雇主伙伴的合适人选。工作类型从100%基于远程项目的角色到全职现场机会不等。
雇主类型: 从初创企业到《财富》 20强公司的雇主种类繁多。
职业领域: 专门从事四个核心专业职能:市场营销/公共关系/传播,技术,人力资源和财务。
处理: 1.     注册 –候选人创建数字档案,并指定教育背景,专业背景以及所需的机会和工作安排类型。

2.     参加 –候选人与朋友和同事分享他们的“妈妈计划”之旅。

3.     获得匹配 –妈妈项目每天在全国范围内获得新的机会;当相关机会出现时,人才团队的成员将直接与候选人联系。

4.     登船 –如果候选人找到了自己喜欢的演出,他们可以通过Mom Project数字平台同意工作范围和细节。

5.     成功 –候选人(做得很好)会获得报酬和赞赏。

附加信息: 妈妈计划鼓励人才积极主动地重新定义自己的职业。他们可以随时创建个人资料,并将个人资料标记为“有效”或“私人”,以确定是否给他们带来机会。

 

第二班

展示位置模型– founded in 2014
//www.thesecondshift.com/

 
候选人: 具有10年或以上工作经验的职业女性。
工作地点: 遍及美国和世界各地。
弹性类型: 专业是基于项目的工作, 包括兼职项目,育儿假填写和远程工作(无全职角色)。
雇主类型: 初创企业,科技巨头,中小型公司。
职业领域: 市场营销和金融。
处理: 候选人完成会员资格申请后,第二班团队将审查所有提交的内容,进行参考检查并与每位候选人进行面试。 Second Shift的专有技术使候选人与项目相匹配,然后妇女可以选择自己抓住机会。最后,公司联系他们想为自己的项目进行面试的候选人。预定项目后,将从个人付款中扣除5%的费用,以涵盖行政程序。