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是的,今天仍然存在性别偏见’s Workplace

性别偏见

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性别不平等真的仍然是一个问题吗?

随着世界各地最近发生的具有纪念意义的妇女游行,一些人一直在质疑这种行动是否必要。如今,美国的女性不平等现象仍然存在吗?对于许多人来说,这是一个很好的问题,似乎并不是一个问题。您可能没有亲自经历过,也可能没有认识的人。

毕竟,与几十年前被告知妇女在家里在家中(绝对不在工作场所),因怀孕而被法律开除或无法申请自己的信用卡的情况相比,我们要好得多或上大学或研究生院。当然,我们比其他许多国家都富裕(尽管美国仍然是世界上180个国家中的三个国家之一,并且是唯一不提供带薪产假的工业化国家)。

我希望我可以说是,我们终于消除了种种性别偏见,但不幸的是,仍然存在对妇女的歧视。在工作世界以及医疗保健领域以及其他领域,这都是显而易见的。虽然我不是妇女权利和歧视方面的专家,但我可以从与妇女合作的经验中发言。从农村地区到大城市的职业生涯中,从成千上万的妇女中指导成千上万的妇女,从大工作到入门级工作,从具有副学士学位的人到博士学位,我已经看到了性别偏见的存在。以下只是当今存在的性别偏见的一些例子。

招聘和性别偏见

考虑一下招聘过程,在这个过程中我们并不总是知道自己是否’由于性别或其他因素而无法找到工作。最近的研究– highlighted in a 哈佛商业评论 文章–表明性别仍然会影响招聘决定。实际上,该研究着手使用公认的简历审核方法调查班级偏见,但也发现了性别偏见。

“尽管所有与教育和工作有关的历史都是相同的,但雇主绝大多数还是偏爱上流社会的人。他的回拨率是其他申请人的四倍以上,并且收到的面试邀请比 我们研究中的所有其他申请人合计。但最引人注目的是,他的表现明显好于高级女士,后者的简历与他的名字相同,除了名字之外。

您可以在以下位置阅读有关此研究的更多信息 细微的课堂提示如何会适得其反。在针对母亲的类似研究中也发现了这种性别效应,即使有迹象表明雇主是男性,雇主也更有可能选择男性申请人。

性别歧视诉讼

Another indicator of gender discrimination occurrences is 日 rough lawsuits. A recent 文章by 大西洋组织 报告指出,在过去几年中,针对工作歧视的诉讼数量有所增加,其中包括起诉性别歧视和照顾者歧视的妇女群体。在这些情况下,她们的上司告诉其中一些妇女:“让我们面对现实吧。这是一个男人的世界。女人总是和孩子待在一起。”文章指出,

“这些表述显示出一种微妙的,有时是明显的看法,即母亲比没有子女的工人更专注于自己的工作,被戏称为”母墙“ 或者 新玻璃天花板。”这导致了基于父母责任的性别歧视主张浪潮,现在构成了针对美国雇主的越来越多的诉讼。”

此外,请注意最近十年来最近一波的怀孕(上升315%)和母乳喂养(上升800%)歧视诉讼。您可以访问 在职父母的反抗最近十年来照顾者歧视诉讼增加了269% 有关保姆,怀孕和母乳喂养病例的更多信息。

科学职业中的性别偏见

Or contemplate an 文章from 国际公共广播电台 我的科学家朋友最近在Facebook上分享了有关科学职业中的性别偏见的信息。

“今年进行了一系列备受瞩目的性行为不端调查,在科学院掀起了一波热潮。这些案件揭示了性骚扰和性侵犯,许多科学家说,性骚扰和性侵犯长期以来一直是该领域普遍存在的,解决的问题,而且是系统地影响女科学家的问题。在 2014年调查 在现场研究人员中,有26%的女性受访者报告说他们在现场研究地点遭到殴打,另有71%的人报告受到骚扰。但是,在2016年,性骚扰并不是女科学家仍然面临的唯一主要障碍:系统的性别偏见使许多女性无法推进自己的科学事业,并且有研究证明了这一点。在一个 科学星期五小组,科学家们讨论了性别偏见在职业生涯中如何以多种方式表现出来,以及应该采取什么措施来解决。”

您可以在以下位置阅读有关这些问题的更多信息 妇女科学事业中的性别偏见的分量.

因此,是的,尽管过去几十年来我们取得了令人难以置信的进步,但今天仍然存在性别歧视(以及其他偏见,例如孕产惩罚,照料污名和弹性污名)。正如历史学家和教授斯蒂芬妮·库恩茨(Stephanie Coontz)在一篇庆祝50岁的文章中所说的那样 《民权法》周年纪念,女人走了很长的路,但还有很长的路要走。”我们需要继续前进并保护我们已经取得的进展。有一天,我真诚地希望我们都同意,没有必要为女性的不平等而奋斗(或者其他任何原因)。在此之前,我们将继续前进,让大家听到声音并采取行动。