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通过面试确定公司灵活的工作文化

文化面试题

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求职面试是与潜在雇主和同事一对一交谈并尽可能多地了解组织和职位的最终机会。如果您正在寻求灵活的工作角色,则特别希望对办公文化和对灵活的工作安排和工作与生活平衡的态度有所了解。但是,如何在不让您听起来只在乎自己的时间和时间表的情况下获得这些重要线索呢?

当雇主在面试中谈论职位空缺和公司时,某些文化指标可能会有机地出现。例如,一位招聘经理向我的一位客户描述她的办公室环境是“紧张”而不是“不适合所有人”(本质上是在询问受访者是否可以应付)。一个明显的警告信号!另一方面,其他人也经历了面试,雇主自愿分享他们为自己的工作生活办公室文化和所提供的灵活工作政策而感到自豪。

求职者还可以提出一些具体问题,以对组织的真实文化产生细微的见解。要查询这些主题,需要进行计划,谨慎的措辞和时间安排,以免引起任何危险。

通用规则

首先,要遵循两个通用规则。避免使用可能带有负面气氛的直接查询,例如“您的员工是否长时间工作和周末工作?”而是提出更广泛,中立的问题,这些问题仍然会引起同样的关注:“员工的典型工作时间表是什么?在一年中的繁忙时期这些变化是否会改变?”

此外,计划提出一系列问题,不仅包括与文化,工时和时间表有关的问题,而且还应侧重于公司,部门和职位的问题:“该部门在未来的主要目标和挑战是什么?明年?”

所有工作的文化面试问题

那么,求职者可以提出哪些问题以更好地了解组织的整体文化,更具体地说是其灵活的工作文化?

请注意,以下问题针对的是尚未被列为弹性职位的工作(例如,作业说明中没有说明其是兼职,远程或其他类型的弹性职位)。

如果公司的网站提到灵活的工作安排是一种好处,那么您可以提出一个直接的问题(尤其是在第二轮或更晚的面试中):

  • 我在您的网站上注意到,提到了灵活的时间表,可以帮助员工平衡工作和生活。您能告诉我更多有关这些安排的信息吗?

如果雇主在您的一个面试中碰巧先提到了灵活的时间表,那就更好了。主题就是公平竞赛,您可以立即做出以下回应:

  • 您刚才提到了灵活的工作安排。您能告诉我更多有关这些时间表的信息吗?

根据雇主的回应,您可能希望此时进一步询问以获得有关其灵活工作政策的更多详细信息(或等待以后的面试),例如: 这些灵活的安排如何运作?目前有多少员工有这些时间表?这些时间表是否成功? A follow-up 文章will provide additional questions you might ask about 日 e company’s flexible arrangements, once you know 日 ey definitely have 和 support 日 em.

如果未提及有关灵活工作的内容,则您可以决定直接询问有关工作生活计划的信息,尤其是在第二轮或以后的采访中。您可以提出以下两个问题之一或进行一些修改(两者均基于此 FlexJobs.com文章)。请记住,提出这些要点可能会存在一定风险,但是通过在更广泛的工作场所趋势中加以强调,可以最大程度地减少任何潜在危害。

  • 我知道工作与生活的平衡近来已成为雇主和雇员的热门话题。该公司通过哪些方式促进工作与生活的平衡?
  • I 知道工作场所灵活性最近已成为热门新闻。贵公司对讨论有何反应?

最后,通过提出以下问题,您可以发现有关公司文化,灵活性和工作与生活平衡的更多线索。这些查询将帮助您洞察经理对职位,公司文化,组织价值,潜在时间表和成功定义的期望。

空缺原因

  • 这是空缺职位还是新职位?前一个人担任这个职位多久了?
  • 前一个人成功完成的工作是什么?他/她可以做得更好吗?

文化

  • 您如何描述组织的文化,环境和价值观?是什么让您与竞争对手或类似组织区分开?
  • X部门的环境如何,它与组织的其他部分如何匹配?

时间表

  • 您能指导我度过这个职位生活中通常的一周或一天吗?典型的时间表是怎样的?
  • 员工的一般工作时间表是什么?日程安排每天都有变化吗,并且在月/季/年的不同时间是否有变化?
  • 卡利·威廉姆斯·约斯特(Cali Williams Yost),首席执行官兼创始人 弹性策略小组,也暗示了这一点 FlexJobs帖子 专注于其他员工的安排: 在这个部门中,与我一起工作的大多数人每天都在现场还是有些在远程工作?

成功的标志

  • 员工要在该公司取得成功需要什么?要成功胜任此职位,最重要的素质是什么?在这个职位上我应该期待什么挑战?
  • 公司认可哪些员工成就?
  • 贵公司如何庆祝成功?

直属经理

专家们讨论了在公司的不同领域中如何存在“文化底蕴”。即使组织有灵活的工作政策,实施也通常取决于每个经理对此类计划的信念。因此,提出问题以深入了解潜在经理的观点是非常宝贵的。

  • 作为经理,您如何支持和激励您的团队?
  • 您对目标和衡量成功有何看法?
  • 您的直接报告将如何描述您的管理风格?

其他员工

如果与其他团队成员或员工交谈不属于面试过程的一部分,请询问您的面试官您是否可以与其中一些人聊天(一对一比较理想)。这是结识潜在同事并了解其特定观点的好方法。

  • 在这家公司工作,您最喜欢什么?是什么让您为在这里工作感到自豪?
  • 如果您可以进行任何更改,那么您将对公司发生什么改变?
  • 您如何在这里发展事业?
  • 您的经理如何支持您的工作?您如何描述他/她的管理风格?

这也可能是提出有关日程安排和灵活工作安排的好时机。请记住,这些人很可能会向主管汇报,但他们也可能更加开放和坦诚。

  • 您能给我一下您的工作时间表吗?其他员工是否相似或有范围吗?
  • 我知道工作与生活之间的平衡/工作场所的灵活性最近一直是一个热门话题。该公司如何支持工作与生活的平衡/灵活的工作安排?员工在这里有哪些灵活的工作安排?
  • 您的经理提到您/某些团队成员的工作安排灵活。您能告诉我更多有关这些如何工作以及如何得到支持的信息吗?

提出上述问题的一些组合,有望对组织的文化和对灵活工作的态度有更清晰的了解。如果您有机会与公司中的其他人员交谈,请注意他们的答案是否一致或不同。这个组织和职位的经理是否支持灵活安排?其他员工是否已经拥有这些类型的职位,他们似乎工作顺利吗?当您为下一步制定策略时,这将是至关重要的信息,尤其是在报价阶段就灵活安排进行谈判。

读者,您在采访中问了哪些问题以了解有关公司的更多信息’灵活的工作文化?

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技巧11:确定什么太快才能过得更慢

太快

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请注意,此博客文章是系列文章的一部分,该系列文章致力于如何通过减慢生活来实现更好的生活平衡。您可以访问以下所有提示 改善生活平衡和慢生活的策略.

您的生活感觉太快了吗?

当我们踏上放慢生活节奏以实现更好的生活平衡的旅程时,很难弄清楚从哪里开始。一个很好的开始是提出一个简单的问题:我一生中感觉太快或太忙?什么感觉太压倒了? 阅读更多→

技巧10:通过时间效率策略为慢生活创造更多时间

时间效率

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我们如何才能在生活中创造更多的时间来生活得更慢?

谁不想每天都有更多时间?我们当然都可以使用它。专家说,这导致了社会对时间管理,生产力和效率策略的痴迷。确实,不乏有关该主题的博客文章,书籍,播客和其他形式的信息,从而开创了从本质上更快生活的途径。他们的头条新闻承诺:更快完成所有事情的十大方法!煮得更快!阅读更快!学得更快!我承认我喜欢阅读这些技巧,希望学习一种新的魔术技巧以节省时间。实际上,这些年来,我一直在收集此类建议,并经常向朋友询问适合他们的方法。 阅读更多→

提示9:拥抱下雪天,过慢的生活

意外的时间

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在新泽西州北部,一年中的第五天,我们都被困在家里。这是一件大事,因为纽约市甚至关闭了他们的学校(非常罕见),而我在该市工作的大学也关闭了(甚至更罕见)。这也意味着我们有所谓的“意外时间”。 阅读更多→

秘诀8:采取放慢生活的假期心态

度假心态

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如果我们能够将缓慢,轻松的假期思维方式带入日常生活,那会是什么样?

我和我的家人最近在与大家庭成员一起探访一周后返回,尽管它起伏不定(就像和家人一起旅行一样),但它很棒而又缓慢。我们在大自然中晒太阳,每天在外面美丽的山脉和森林中度过几个小时。我们睡着了,,着饭吃,晚上在奥林匹亚欢呼,泡在热水浴缸里,聊天又笑了。我还合并了一些我喜欢的 缓慢的生活时刻(提示1),例如阅读,瑜伽,冥想和写作。我的日子很充实,但大部分时间都包括在内 最高优先级(技巧4和5) 和喜欢的活动。生活感到平衡,步调“正当”。感觉就像我想象中的慢生活一样。 阅读更多→

是的,今天仍然存在性别偏见’s Workplace

性别偏见

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性别不平等真的仍然是一个问题吗?

随着世界各地最近发生的具有纪念意义的妇女游行,一些人一直在质疑这种行动是否必要。如今,美国的女性不平等现象仍然存在吗?对于许多人来说,这是一个很好的问题,似乎并不是一个问题。您可能没有亲自经历过,也可能没有认识的人。

毕竟,与几十年前被告知妇女在家里在家中(绝对不在工作场所),因怀孕而被法律开除或无法申请自己的信用卡的情况相比,我们要好得多或上大学或研究生院。当然,我们比其他许多国家都富裕(尽管美国仍然是世界上180个国家中的三个国家之一,并且是唯一不提供带薪产假的工业化国家)。

我希望我可以说是,我们终于消除了种种性别偏见,但不幸的是,仍然存在对妇女的歧视。在工作世界以及医疗保健领域以及其他领域,这都是显而易见的。虽然我不是妇女权利和歧视方面的专家,但我可以从与妇女合作的经验中发言。从农村地区到大城市的职业生涯中,从成千上万的妇女中指导成千上万的妇女,从大工作到入门级工作,从具有副学士学位的人到博士学位,我已经看到了性别偏见的存在。以下只是当今存在的性别偏见的一些例子。

招聘和性别偏见

考虑一下招聘过程,在这个过程中我们并不总是知道自己是否’由于性别或其他因素而无法找到工作。最近的研究– highlighted in a 哈佛商业评论 文章–表明性别仍然会影响招聘决定。实际上,该研究着手使用公认的简历审核方法调查班级偏见,但也发现了性别偏见。

“尽管所有与教育和工作有关的历史都是相同的,但雇主绝大多数还是偏爱上流社会的人。他的回拨率是其他申请人的四倍以上,并且收到的面试邀请比 我们研究中的所有其他申请人合计 。但最引人注目的是,他的表现明显好于高级女士,后者的简历与他的名字相同,除了名字之外。”

您可以在以下位置阅读有关此研究的更多信息 细微的课堂提示如何会适得其反。在针对母亲的类似研究中也发现了这种性别效应,即使有迹象表明雇主是男性,雇主也更有可能选择男性申请人。

性别歧视诉讼

Another indicator of gender discrimination occurrences is 日 rough lawsuits. A recent 文章by 大西洋组织 报告指出,在过去几年中,针对工作歧视的诉讼数量有所增加,其中包括起诉性别歧视和照顾者歧视的妇女群体。在这些情况下,她们的上司告诉其中一些妇女:“让我们面对现实吧。这是一个男人的世界。女人总是和孩子待在一起。”文章指出,

“这些表述显示出一种微妙的,有时是明显的看法,即母亲比没有孩子的工人更专注于自己的工作,这被戏称为”母墙“ 或者 新玻璃天花板。”这导致了基于父母责任的性别歧视主张浪潮,现在构成了针对美国雇主的越来越多的诉讼。”

此外,请注意最近十年来最近一波的怀孕(上升315%)和母乳喂养(上升800%)歧视诉讼。您可以访问 在职父母的反抗最近十年来照顾者歧视诉讼增加了269% 有关保姆,怀孕和母乳喂养病例的更多信息。

科学职业中的性别偏见

Or contemplate an 文章from 国际公共广播电台 我的科学家朋友最近在Facebook上分享了有关科学职业中的性别偏见的信息。

“今年进行了一系列备受瞩目的性行为不端调查,在科学院掀起了一波热潮。这些案件揭示了性骚扰和性侵犯,许多科学家说,性骚扰和性侵犯长期以来一直是该领域普遍存在的,解决的问题,而且是系统地影响女科学家的问题。在 2014年调查 在现场研究人员中,有26%的女性受访者报告说他们在现场研究地点遭到殴打,另有71%的人报告受到骚扰。但是,在2016年,性骚扰并不是女科学家仍然面临的唯一主要障碍:系统的性别偏见使许多女性无法推进自己的科学事业,并且有研究证明了这一点。在一个 科学星期五小组,科学家们讨论了性别偏见在职业生涯中如何以多种方式表现出来,以及应该采取什么措施来解决。”

您可以在以下位置阅读有关这些问题的更多信息 妇女科学事业中的性别偏见的分量.

因此,是的,尽管过去几十年来我们取得了令人难以置信的进步,但今天仍然存在性别歧视(以及其他偏见,例如孕产惩罚,照料污名和弹性污名)。正如历史学家和教授斯蒂芬妮·库恩茨(Stephanie Coontz)在一篇庆祝50岁的文章中所说的那样 《民权法》周年纪念,女人走了很长的路,但还有很长的路要走。”我们需要继续前进并保护我们已经取得的进展。有一天,我真诚地希望我们都同意,没有必要为妇女的不平等而游行(或其他任何人)。在此之前,我们将继续前进,让大家听到声音并采取行动。

第28周:工作量减少是否可以改善生活平衡?

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请注意,此博客文章是系列文章的一部分。您可以在以下位置访问所有帖子 52周改善生活平衡系列.

确实,许多人将兼职工作视为平衡工作与生活的“圣杯”。

至少在博客世界中,一周多次,提出了如何解决工作与生活平衡困境的困惑问题。我们为没有时间而感到遗憾–如果只有一天中有更多的时间,我们就可以完成所有工作!然后,我们倾听最新的时间管理技巧,CEO的生产率秘密以及不被发现就更早溜出办公室的方式。更大胆甚至可能更冒险的举动是将我们的工作时间减少为兼职。就像魔术师挥舞着魔杖和POOF!突然,我们每周增加了几个小时。 阅读更多→

第27周:改善当前的工作状况,以实现更好的生活平衡

目前的工作

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事实是,我们将大部分时间都花在工作上。我们每个星期都有168小时,其中相当一部分通常集中在我们的职业上.

在本系列的过去26周中, 52周改善生活平衡,我们涵盖了三个主要领域来改善我们的生活平衡,包括(1)设定基础和确定优先事项,(2)管理时间和(3)管理能量。 阅读更多→

第26周:年中入住和零食的重要性

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因为养成良好的习惯会很容易流失,所以请客起着重要的作用。 (格蕾琴·鲁宾)

哇!很难相信这是第26周,它标志着一年的中点。那是怎么发生的?这是一个退后一步,祝贺自己为改善生活平衡所做的非凡努力的好时机。在第一个季度点(第13周),我们谈到了暂停和反思过去几周的重要性,特别是回顾了我们的目标,成功和挑战。 阅读更多→

第24周和第25周:建立一劳永逸的习惯的策略

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习惯的总体目标是“养成一种习惯,使我们有时间以我们永远珍视的方式来享受我们珍视的一切,包括工作,娱乐,锻炼,朋友,差事,学习。” (格蕾琴·鲁宾)

上周,我们讨论了如何在生活中养成积极的习惯会有所帮助,因为这会使生活更轻松。我们不必考虑即将完成的任务,因此我们花费很少的精力或意志力来养成这种习惯或例行工作。我们效率更高,我们节省并增加了能源,在参与任务时可以考虑其他事项。 阅读更多→